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Piden la equiparación salarial de las enfermeras de la Comunidad con el resto de España

Piden la equiparación salarial de las enfermeras de la Comunidad con el resto de España

CASTILLA Y LEóN
Actualizado 25/01/2018 12:17

SATSE denuncia que la profesión en Castilla y León ocupa el 15º lugar de las 17 autonomías españolas, además de Ceuta y Melilla, en retribuciones de Atención Especializada y ha presentado una demanda judicial para eliminar las discriminaciones retributivas que se producen entre las propias enfermeras de Sacyl.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León ha pedido la equiparación de salarios de las enfermeras empleadas la región con los del resto de España, dadas las “acentuadas diferencias existentes entre ellas”, y ya que Castilla y León ocupa el 15º lugar de las 17 Comunidades Autónomas españolas, además de Ceuta y Melilla, en retribuciones de sus enfermeras de Atención Especializada.

La organización sindical va a reclamar a nivel político esta equiparación, esgrimiendo datos como que una enfermera de Atención Especializada de Murcia que cuente con unos 15 años de antigüedad en su puesto de trabajo y carrera profesional reconocida, percibe al año 7.000 euros más que una enfermera de Castilla y León con igual antigüedad y carrera profesional y a igual turno rotatorio. La región murciana ocupa el primer puesto en retribuciones a Enfermería en Especializada de las 17 autonomías.

Las enfermeras que trabajan en el medio hospitalario en la segunda comunidad española en retribuciones, el País Vasco, perciben casi 6.000 euros más anuales, y las de Navarra (tercera comunidad en ese listado de mayor a menor salario) cobran casi 5.000 euros más. En el caso de la Atención Primaria, una enfermera en las provincias vascongadas percibe casi 10.000 euros anuales más que su homóloga en Castilla y León, que es la sexta comunidad en retribuciones de Enfermería en Primaria.

SATSE Castilla y León se movilizará por este motivo y ya ha pedido una reunión con los consejeros de Sanidad y Hacienda de esta comunidad autónoma para abordar este asunto, así como con representantes de distintos partidos políticos como el PP, PSOE y Ciudadanos.

Discriminados

Asimismo, dentro de Castilla y León se produce una “fuerte discriminación salarial” entre enfermeras en función del puesto de trabajo que ocupan. Así, una profesional de Emergencias Sanitarias que trabaja en turnos de 24 horas de lunes a domingo, “no cobra el complemento por noches y festivos que sí cobra una enfermera de Sacyl en los centros hospitalarios”, han significado.

Además, han recalcado que las enfermeras de Atención Primaria y Emergencias cobran el complemento específico más bajo de todos los trabajadores de Sacyl, percibiendo, junto con las matronas de Área y fisioterapeutas de Primaria, un complemento específico de 24,36 euros al mes. En este punto han detallado a modo de ejemplo que los celadores y operarios de servicios en Atención Primaria cobran 42,06 euros, y una telefonista de hospital recibe 62,61 euros mensuales. “Algo cuanto menos chocante porque hay que tener en cuenta que este complemento retribuye la penosidad, peligrosidad y el nivel de responsabilidad en el trabajo”.

Fuentes del sindicato han indicado que la organización ha interpuesto ya una demanda judicial reclamando la eliminación de las discriminaciones retributivas y el abono de un complemento específico acorde a la realidad y responsabilidad que supone el trabajo de enfermería.

35 horas semanales

Como en otras comunidades autónomas, SATSE Castilla y León reclama la jornada laboral de 35 horas semanales, “sin subterfugios que impidan su disfrute a la Enfermería, ya que su jornada está condicionada a las características de su trabajo en los centros e instituciones sanitarias”.

Ante la propuesta anunciada por el Ministerio de Hacienda sobre vincular la subida salarial de los funcionarios a la productividad, en SATSE Castilla y León consideran que previamente “hay que recuperar las retribuciones perdidas por la Enfermería de la comunidad desde 2010”. Una reclamación que fundamentan en que “no se puede pedir más productividad a Enfermería que la que ya hace asumiendo el trabajo de cientos de puestos de trabajo enfermero que se han perdido en los últimos años”.

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