Con la huelga de fondo, Lucía Rodríguez y Marta Charle caen goleadas ante el Atleti y el Racing, respectivamente

Jornada aciaga para las dos futbolistas que representan a Soria en las dos máximas divisiones del fútbol femenino español. Ambas salieron escaldadas en Liga. Si Lucía Rodríguez, de Covaleda, cayó derrota con su Real Sociedad el pasado sábado ante el Atlético de Madrid (1-4) en la Primera división Femenina, a Marta Charle, nacida en la misma Soria, no le fue mucho mejor con su Parquesol. En el Grupo Norte del Reto Iberdrola, las vallisoletanas concedieron una nueva derrota y cuatro goles en el José Luis Saso ante el Racing de Santander.

Real Sociedad-Atlético de Madrid (1-4)

El Atlético de Madrid, tercero con 18 puntos, aguanta el tirón del FC Barcelona y el Deportivo en la élite del fútbol femenino. Este pasado sábado al mediodía, las colchoneras pasaron por encima de la Real Sociedad (1-4) en Zubieta. La mexicana Charlyn Corral (3’), quien decidió muy pronto el choque, la exblaugrana Toni Duggan (31’), Ángela Sosa (72’) y Leicy Santos (82’) llevaron por el camino de la amargura a las de Gonzalo Arconada, quienes maquillarlo el luminoso con el 3-1 de Baños en el 74’.

Segunda derrota realista en los tres últimos encuentros. Lucía Rodríguez, lateral con ascendencia en Covaleda, culminó los 90 minutos en Zubieta. A la medio soriana, una de las líderes de la zaga vasca, le tocó frenar las ofensivas de las indias, encabezadas por Charlyn y Ludmila en la punta del iceberg.

Parquesol-Racing de Santander (0-4)

El Parquesol ha entrado en barrena. Sr ha metido en un laberinto profundo y no gana desde la primera jornada. Este domingo, cosechó una nueva derrota en el José Luis Saso de Pucela ante el CDE Racing Féminas. Troccoli, Chamorro, Maialen y Melanie decantaron el choque a favor de las cántabras.

La soriana Marta Charle salió desde el banquillo para ocupar, en el 61’, el hueco que dejó Iria Castro. La de Villálvaro, nuevamente ejerciendo de suplente, disputó algo más de media hora, sin poder cambiar la tónica de una partida muy encaminada para las racinguistas en el 51’ (2-0).

Las de Rubén Jiménez ya tantean el descenso. El Parquesol es decimocuarto en el Grupo Norte del Reto Iberdrola, a un punto de precipitarse hasta el averno. Sporting de Gijón (4), CF Pozuelo de Alarcón (4) y Parquesol (5), en un pañuelo.

En Primera división, huelga indefinida a partir de los días 16 y 17 de noviembre

Finalizado el acto de conciliación celebrado en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Fundación SIMA), no ha habido acuerdo con la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino y, por lo tanto, se mantiene la convocatoria de huelga indefinida de partidos de las futbolistas de Primera División, que comenzará el fin de semana del 16-17 de noviembre.

Las futbolistas de Primera División fueron convocadas por AFE el pasado día 22 de octubre para asistir a una reunión informativa, y con más del 93% de los votos a favor, dieron el mandato a Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) para que procedieran a realizar las actuaciones oportunas con el fin de desbloquear las negociaciones del Convenio Colectivo tras más de 13 meses de reuniones sin alcanzar un acuerdo. El colectivo apoyó de manera mayoritaria la convocatoria de una huelga indefinida de partidos.

Desde AFE se consideran clave, entre otros, los siguientes aspectos:

Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.

Denuncia. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogará por idénticos períodos anuales.

Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.

Revisión salarial. En caso de prórroga o durante la situación de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio.

Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.

Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.

Salario mínimo anual. 16.000 € brutos con una parcialidad laboral del 75%.

Plus de antigüedad. Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.

Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.

Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club más de 6 años la cantidad de 10.000 euros.

Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima podrá realizarse por los clubes antes del día 30 de junio de 2020.

Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.

Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.

Ayudas maternidad. 600 euros.

Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el período de baja.

Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones será igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuantías que viniera percibiendo.

Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.

Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo se analicen y efectúen propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.