El sindicato lamenta que desde 2010 a 2016 se hayan perdido 1.730 empleados públicos en Castilla y León. En Soria la disminución ha sido del -13,4%, con 78 trabajadores menos. “Nos encontraremos ante una situación caótica para la administración del Estado” asegura su presidente.
El 60% de los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) tiene más de 50 años; y la incorporación de jóvenes se ha reducido drásticamente en un 80% por la paralización de las contrataciones. Esos son datos que denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que considera que nos encontramos ante una “situación caótica”. “ Pedimos que se elimine de una vez por todas la tasa de reposición, y se lleve a cabo un plan de recursos humanos en la administración central, para afrontar esta situación de emergencia” afirma Juan Carlos González, presidente de CSIF en Castilla y León.
Las plantillas sufren una merma muy significativa en este sector, que en Castilla y León se concreta en una pérdida de 1.730 empleados, el 14,6%, entre julio de 2010 y noviembre de 2016. Por provincias, en Ávila se han perdido 119 (-17,4%) trabajadores públicos en la Administración General del Estado, en ese periodo de julio de 2010 a noviembre de 2016, pasando de 802 a 683 empleados. En Burgos, la reducción ha sido de 340 (-22,2%), de 1.866 a 1.526 empleados; en León 303 empleados menos (-16,5%), de 2.140 a 1.837; en Palencia, 139 menos (-15%), de 1.098 a 959; en Salamanca, 116 menos (-7%), de 1.772 a 1.656; en Segovia, 172 menos (-16%), de 1.244 a 1.072; en Soria, 78 menos (-13,4%), de 659 a 581; en Valladolid, 356 menos (-12%), 3.302 a 2.946; y en Zamora, 107 menos (-19,6%), de 651 a 544 según los datos facilitados pro el propio sindicato.
“En estos años, la tasa de reposición (cubrir las jubilaciones y fallecimientos de los empleados públicos) ha pasado desde el 100% del año 2003 a mínimos históricos en la actualidad. Con la mejoría de la situación económica, la tasa de reposición ha revertido, pero solo en organismos prioritarios, como son Educación, Sanidad o Fuerzas y Cuerpos de seguridad” lamenta Juan Carlos González.
Esta situación ha llevado a que las bajas no cubiertas y la escasa, o casi nula, convocatoria de Oferta de Empleo Público, sobrecarguen de trabajo a los empleados públicos, y los usuarios de los distintos servicios vean como se incrementa el periodo de espera para ser atendidos, indica CSIF.
Hay determinados organismos, como Subdelegaciones, que se encuentran prácticamente al 50% del personal. si a esto se suma la posibilidad de futuras jubilaciones anticipadas a los 63 años, “nos encontraremos ante una situación caótica para la administración del Estado”.
Para el responsable del sector de AGE de CSIF Castilla y León, merece una mención especial la situación en Instituciones Penitenciarias, por el incremento de agresiones a los funcionarios de prisiones. “La falta de efectivos en las prisiones, el envejecimiento de las plantillas, la elevada incidencia de los problemas de salud mental entre los internos de las cárceles, o el hacinamiento de los presos, son factores con conforman una combinación explosiva, que está provocando un aumento intolerable del número de agresiones a los trabajadores de prisiones”.