Durante los próximos cinco meses, sus participantes se reunirán varios días a la semana en locales municipales. Contarán con el apoyo de un técnico especializado para desarrollar un plan de acción en su búsqueda laboral, reforzar sus competencias transversales y realizar visitas a empresas para lograr su inserción.
La III Lanzadera de Empleo de Soria está integrada inicialmente por un equipo de 18 personas desempleadas (11mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 53 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como servicios, administración, informática, contabilidad, psicología, educación, forestal, construcción y obras públicas, entre otros.
Cultura colaborativa
Noelia Jiménez es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Llegan con el objetivo de encontrar trabajo, pero muchos de ellos son conscientes de que tienen que capacitarse y entrenarse para buscar empleo en el mercado laboral actual. Para ello quieren conocer nuevas herramientas y recursos para optimizar resultados, ya que lo que han hecho hasta ahora no les ha servido”, ha detallado.
¿Qué harán en la Lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, ha destacado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
Plazas libres
Aunque la lanzadera haya comenzado a funcionar, la inscripción continuará abierta en la web del programa: http://lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion para completar las dos plazas libres que quedan así como la reserva, con la que se cubren las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas.