La consejera de Familia e Igualdad García aboga por seguir impulsando medidas integrales para que el género no sea motivo de discriminación laboral ni obstáculo en el desarrollo personal o profesional de la mujer.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha defendido el papel fundamental de la mujer en la sociedad y su importancia a la hora de construir el futuro en un momento en el que, aunque han mejorado los datos de los últimos años acerca de la situación de la mujer en el mundo laboral, todavía persisten indicadores de la brecha de género que existe tanto en el acceso, permanencia, promoción laboral y profesional de la mujer como en los salarios que percibe.
En este sentido, aunque los datos indican que desde 2015 se ha incrementado 3,2 puntos la tasa de empleo femenina o la tasa de actividad de la mujer ha crecido hasta el 49 %, García ha destacado la necesidad de seguir impulsando actuaciones en esta materia y ha destacado el compromiso de la Junta de Castilla y León con la igualdad de la mujer y la apuesta por el desarrollo de medidas encaminadas a lograr la igualdad laboral como vía para alcanzar la igualdad efectiva en la sociedad.
Durante la clausura del foro ‘Futuro en español. Futuro en femenino singular’, García ha compartido y resaltado la actuación integral que está desarrollando la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en esta materia para abarcar diferentes ámbitos que afectan a la mujer en el empleo, como son los relacionados con la igualdad dentro de la empresa, la mujer rural, la conciliación o la brecha digital.
En el ámbito de la igualdad dentro de la empresa, la Junta está abogando por propiciarla a través de medidas específicas como, en primer lugar, el programa ‘IO EMPRESAS’, que fomenta la implantación en las empresas de planes de igualdad mediante la concesión de ayudas directas y asesoramiento y que el pasado año benefició a casi 18.000 trabajadores de 236 empresas. Este año se ha introducido en este programa la novedad de una nueva línea de ayudas con el fin exclusivo de fomentar la conciliación y la corresponsabilidad para aquellas empresas que apuesten por la implantación de medidas como la flexibilidad horaria, teletrabajo, compensaciones horarias, permisos especiales o diferentes tipos de jornada. Junto a esto, y en materia también de igualdad en la empresa, se apuesta por la contratación de agentes de igualdad, en colaboración con sindicatos y asociaciones empresariales que trabajan en el día a día de las empresas para aplicar medidas en favor de la igualdad o con iniciativas como los distintivos ‘ÓPTIMA’, que se conceden a empresas que implanten acciones de igualdad, con beneficios en las adjudicaciones de contratos públicos y en la concesión de subvenciones de la Junta de Castilla y León.
En segundo lugar destacan las medidas especialmente dirigidas a la mujer rural, como los premios ‘Emprendedoras Castilla y León Rural’, entregados por primera vez hace unos días y que reconocen y apoyan las iniciativas emprendedoras de las mujeres del medio rural de Castilla y León; o programas de formación en tecnologías de la información y la comunicación y de orientación al emprendimiento y autoempleo, en los que han participado más de 2.500 personas en 2017.
En tercer lugar destacan los recursos para favorecer la conciliación, con medidas desarrolladas como la ampliación y refuerzo a la red de 823 centros infantiles que ofrecen más de 34.400 plazas en la Comunidad; con programas como ‘Conciliamos’, que en 2019 se ampliará a las vacaciones de Carnaval y a los sábados del curso escolar; con programas como ‘Pequeños madrugadores’ y ‘Tardes en el cole’ o con la ampliación del programa ‘Crecemos’ hasta alcanzar las casi 3.700 plazas para niños y niñas de 0 a 3 años en pequeños municipios y donde se cuenta con una nueva línea de ayudas de tres millones de euros presentada este mes para apoyar a las corporaciones locales para financiar sus centros infantiles, primando a los centros de ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes. También se contemplan los apoyos económicos para la conciliación, como la convocatoria de la que ayer se abrió el plazo destinada a las personas trabajadoras que reduzcan su jornada de trabajo o en excedencia para el cuidado de hijos menores y de familiares dependientes.
Estas actuaciones adquieren un sentido integral a través del novedoso proyecto de Ley aprobado en agosto de Medidas de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León, ley pionera en España elaborada con el Diálogo Social, cuya puesta en marcha supondrá un paso decisivo y un considerable avance hacia la igualdad real de la mujer en la empresa.
Junto a estos, otro de estos ámbitos es el que está apostando por medidas contra la brecha digital, en el que la Consejería está impulsando programas educativos como el ‘Stem Talent Girl’, puesto en marcha en el curso 2016-2017 para desarrollar el talento y el fomento de vocaciones en las carreras tecnológicas entre las niñas y las jóvenes de la Comunidad y del que ya se han beneficiado cerca de 600 niñas.