Según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el Estado desembolsó para ello 2,7 M€, un 14,5% más que en el ejercicio anterior.
Las prestaciones por maternidad concedidas por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en 2018 sumaron un total de 480 en la provincia de Soria, lo que supone un aumento del 5,5% respecto al ejercicio anterior, según datos que aporta el Departamento este miércoles.
A tal fin, el Gobierno destinó algo más de 2,7 millones de euros, un 14,48% más que en 2017. En cuanto a las solicitudes de los interesados, de las 480 prestaciones 466 (un 4% más) fueron tramitadas para madres mientras que solo 14 varones hicieron valer este derecho, si bien reseñar que en 2017 ningún padre reclamó dichas prestaciones.
En cuanto a las excedencias por nacimiento de hijos, fueron cursadas 152, de las cuales 131 fueron para madres y el resto, 21 para los progenitores. El total también creció con respecto a 2017 un 13,43%, con 18 más.
La Seguridad Social dedicó en 2018 más de 1.924,57 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad en todo el país (1.475,87) y por paternidad (448,7 millones), en 2018.
A lo largo del año pasado, se tramitaron 252.706 procesos de maternidad y 255.531 de paternidad. Ambas cifras han descendido respecto al año anterior. En concreto, se ha registrado una reducción de un 5,82% en procesos de maternidad y de un 3,44% en procesos de paternidad.
En cuanto al gasto, la nómina destinada a las pretaciones de maternidad ha descendido un 2,85%, mientras el gasto en prestaciones de paternidad ha aumentado un 12,19%. Esto es consecuencia de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas en julio del pasado año.
En concreto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 252.706 prestaciones económicas por maternidad a lo largo del año. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 247.975, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.731 a permisos (de maternidad) compartidos por el padre.
La cuantía de esta prestación, de la que se benefician las personas que trabajaban y que tienen un hijo, sea biológico, adoptado o en acogimiento, es equivalente al cien por cien de la base reguladora. Se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural. Si la madre fallece, el derecho de esas seis semanas lo puede solicitar el padre. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos en el pasado año correspondió a Andalucía (45.219), Cataluña (44.601), Madrid (41.873), y Comunidad Valenciana (24.515).
En conjunto, el número de padres que se acogieron al permiso por maternidad ha descendido un 4,04%
Permisos por paternidad
El número de procesos por paternidad en 2018 ha sido de 255.531, un 3,44% menos que el pasado año, con un coste, sin embargo, de un 12,19% más, hasta los 448,7 millones de euros.
El permiso por paternidad es independiente del de maternidad y compatible con el disfrute compartido de ese otro permiso cuando es cedido por la madre. La cuantía es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.
El mayor número de permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (47.820), Madrid (40.741), Andalucía (43.711), la Comunidad Valenciana (24.950) y el País Vasco (12.584).
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las personas que desarrollan una actividad laboral pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
En 2018, se han registrado 57.057 excedencias por cuidado familiar, de las cuales 51.036 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 6.021 por hombres. La variación interanual ha sido de un 3,49%, lo que ha supuesto un aumento de 1.924 excedencias respecto a 2017.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (13.839), Cataluña (8.421), Andalucía (6.256), Comunidad Valenciana (5.183), y País Vasco (5.350).
El informe oficial completo puede ser consultado en el archivo adjunto.