En la provincia se han solicitado 1.094 ERTEs que afectan a un número estimado de 6.114 trabajadores. Son 25 más en las últimas 24 horas.
La Junta ha recibido 28.464 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes 16 de marzo hasta las 14 horas de hoy viernes, día 3 de abril, en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 158.983 trabajadores en la Comunidad.
A continuación se detalla el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria:
- Ávila: 1.692 ERTEs y 6.443 trabajadores.
- Burgos: 4.317 ERTEs y 29.788 trabajadores.
- León: 5.578 ERTEs y 19.541 trabajadores.
- Palencia: 1.599 ERTEs y 7.312 trabajadores.
- Salamanca: 3.773 ERTEs y 12.454 trabajadores.
- Segovia: 1.925 ERTEs y 8.645 trabajadores.
- Soria: 1.094 ERTEs y 6.114 trabajadores.
- Valladolid: 6.194 ERTEs y 27.056 trabajadores.
- Zamora: 1.864 ERTEs y 6.421 trabajadores.
- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 428 ERTEs y 35.209 trabajadores.
La Junta de Castilla y León, a través de Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior, facilita una visualización de la evolución de los ERTEs recibidos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19.
NOTA ACLARATORIA: conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:
- Las OTT de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.
- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.