Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y USO consideran "incomprensible" la postura consistorial al continuar con los recursos judiciales toda vez que la trabajadora ha logrado a su favor tres sentencias judiciales.
En un comunicado, los sindicatos presentes en el comité de empresa del Ayuntamiento de Soria han mostrado su respaldo a la empleada municipal que ha conseguido ganar tres sentencias al considerar que se siente discriminada por parte del Consistorio.
Como se recordará, la afectada lleva ya cinco años litigando defendiendo su postura llegando a obtener tres sentencias favorables mientras en el Ayuntamiento siguen recurriendo estos dictámenes.
El comunicado es como sigue:
"El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Soria, formado por las secciones sindicales de UGT, CCOO, CSIF Y USO, en relación con el caso de la trabajadora municipal, que denuncia discriminación laboral, manifiesta su total apoyo a la reclamación de sus derechos laborales, que ya han sido reconocidos en tres sentencias, y que este Ayuntamiento, incomprensiblemente, continúa empeñado y obcecado en no acatar y sigue recurriendo, con el perjuicio social y laboral que esto conlleva, puesto que la plaza de educadora familiar que consideramos imprescindible, está actualmente sin cubrir, hay que añadir el coste económico que supone a todos los sorianos, teniendo en cuenta las indemnizaciones que ya ha tenido que asumir el Ayuntamiento de Soria, además de los costes que acarrea, el recurrir una y otra vez, a través de servicios jurídicos externalizados.
Este Comité lamenta, que una vez más, estemos ante un caso flagrante de la pésima gestión en materia de personal, que mantiene la actual Corporación Municipal y que quedó claramente reflejado en el Estudio de Riesgos Psicosociales realizado al personal municipal en agosto de 2019, estudio que el Ayuntamiento realizó, obligado por la Inspección de Trabajo, a raíz de una nueva denuncia de este Comité y cuyo resultado puso de manifiesto la gravedad de la situación laboral, que soportan los trabajadores al servicio de este Ayuntamiento, mostrando riesgos muy elevados en diferentes áreas del Estudio, y que, a día de hoy, el equipo de Gobierno no ha tenido en cuenta, para poner en práctica alguna de las medidas que se ponían de manifiesto en dicho estudio.
Por otro lado, tras los numerosos e infructuosos intentos en los últimos años, de este Comité, de negociar los calendarios del personal laboral municipal, con el
equipo de Gobierno, tal y como marca el Convenio Colectivo, la cuestión fue finalmente denunciada al Juzgado, a través, de Conflicto Colectivo, el 14 de octubre de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León dictó sentencia obligando al Ayuntamiento a negociarlos con la representación sindical.
Pues bien, continuando con su incumplimiento reiterado de sentencias judiciales, el equipo de gobierno sigue sin reunirse con el Comité de Empresa para negociar los calendarios laborales de los trabajadores municipales, a pesar de que ya se ha iniciado el año 2022 y los trabajadores ya realizan un calendario laboral decidido unilateralmente, sin contar con los representantes legítimos de los trabajadores municipales. Por todo esto, este Comité de empresa se ve en la obligación de solicitar ejecución de sentencia, ya que desde la Corporación Nunicipal no se tiene ninguna intención de solucionarlo de otra manera".