La regulación contempla un máximo de 180 días con un tope de 60 por trabajador. Recoge la complementación de las pagas extras y las vacaciones al cien por cien y se crea una comisión de seguimiento y control del expediente.
La empresa Gotec, en Almazán, dedicada al sector de automoción, cuenta con una plantilla de 76 trabajadores y recientemente había justificado un ERTE argumentando que en unas semanas se verá reducida la previsión de pedidos de su principal cliente, del que depende el 70 por ciento de su producción.
Después de cuatro reuniones entre responsables de la compañía y representantes de los trabajadores, hoy martes ha sido conseguido un preacuerdo que posteriormente ha sido votado por la asamblea que lo ha ratificado. El asesor de CCOO, Javier Moreno, ha señalado que “lo importante es que se ha llegado a un acuerdo y que se ha cerrado con unas buenas condiciones laborales”. El responsable sindical ha subrayado que cuando se negocia un ERTE “el objetivo es que la plantilla sufra lo menos posible”.
En la primera reunión, la empresa propuso que el expediente regulador tuviera una duración de un año y con un tope de 180 días de afectación por cada trabajador. "Finalmente se ha conseguido un máximo de 180 días de los que sólo se podrán aplicar 60 días máximos por trabajador", apuntan en CCOO.
El acuerdo recoge la complementación de las pagas extras y las vacaciones al cien por cien. Además se recoge la creación de una comisión de seguimiento y control del ERTE que comenzará en las próximas semanas.
Según el sindicato, la empresa también se ha comprometido a abonar los atrasos correspondientes a la subida salarial del convenio colectivo del sector siderometalúrgico que contempla un 5 por ciento de subida y que la dirección no había efectuado en su totalidad.