Invitan a los responsables municipales a iniciar los procesos de estabilización del personal temporal para cumplir con el TREBEP.
El comité de empresa del Ayuntamiento de Soria ha vuelto a reiterar este martes su preocupación ante lo que consideran como "inacción" del Consistorio en materia de personal. Muestran su "preocupación y hartazgo" por esta situación.
Los representantes de los empleados municipales han señalado que administraciones como la Diputación Provincial y la Junta de Castilla y León ya han iniciado sus procesos de estabilización del personal temporal en cumplimiento de la ley 20/2021. Sin embargo, afirman que el Ayuntamiento capitalino, con tasas de temporalidad muy superiores a las que prevé la Ley del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), no parecen dispuestos a ello a corto plazo. Dicha ley "prevé plazos de cumplimiento que el Ayuntamiento no contempla ejecutar", indican en el comité, a la vez que muestran su intranquilidad ante "los numerosos incumplimientos que imperan en su gestión con demasiada asiduidad".
Como ejemplos, apuntan a la inexistencia del Plan de Igualdad para toda la plantilla, que es obligatorio desde 2008, o la creación del Comité de Seguridad y Salud, este inexistente también "ya que el Ayuntamiento no ha designado aún a sus componentes", y a través del cual se canalizan los asuntos que afectan a la salud laboral de su personal.
También aquí relatan que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), "como herramienta básica de organización del personal en función de la necesidad real del Ayuntamiento, lleva años en fase de promesa, de brindis al sol". De hecho, han recordado que hace años años que sólo se ejecutan modificaciones puntuales que afectan "sólo al personal eventual y de confianza, y, casi siempre, para materializar subidas salariales del mismo". Esta falta de actualización conlleva como consecuencia directa "plantillas mermadas", lo que impide que en algunas ocasiones a los empleados se les haya impedido hacer uso del permiso por ingreso de familiar.
En el comité de empresa siguen confiando, no obstante, en que ese "debe" del que recientemente habló el concejal de Hacienda, Luis Rey, hacia los empleados "sea una realidad tangible lo antes posible, por el buen funcionamiento de los servicios públicos que, en definitiva, se sostienen en gran medida gracias al trabajo de quienes día a día componen la plantilla que abre las puertas de los servicios públicos sorianos".