CC OO denunciaba que la situación laboral de los empleados temporales alcanzaba el 50% de la plantilla. 23 trabajadores tenían condición de indefinidos por 22 eventuales de los que 20 iban siendo renovando sus contratos mensualmente.
Comisiones Obreras (CCOO) denunció durante 2023 que la temporalidad en el Parador Antonio Machado de Soria alcanzaba casi el 50% en noviembre de 2022. Tan solo 23 personas trabajadoras tenían carácter indefinido, laboralmente, frente a 22 que eran eventuales de las que 20 tenían contrato que se iba renovando de mes en mes, según señalan en el sindicato.
Estas mismas fuentes han asegurado que la denuncia ha propiciado que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social de Soria haya sancionado al establecimiento, porque “el volumen de contratación eventual supera porcentualmente al incremento de ocupación”. Ello supone, a juicio de la organización sindical, que "se está utilizando la contratación temporal por circunstancias de la producción para cubrir necesidades estructurales del centro de trabajo, que no responden a picos de ocupación, sino a un desarrollo normal de la actividad". A ello añaden que cuando la Inspección realizó las diligencias, la temporalidad en el Parador de Soria se situaba en un 39,48%.
"El abuso por parte de Paradores de Turismo de España SME SA de la contratación eventual no es nuevo, pero queda de manifiesto de forma especialmente grave en establecimientos como el Parador Antonio Machado de Soria con un 49% de temporalidad que, por la actual legislación laboral, no podrá superar el 8% a partir del 31 de diciembre de 2024", detallan en CCOO.
Del mismo modo consideran que "este horizonte pinta bastante complicado, teniendo en cuenta que en el concurso de estabilización y reposición que está en curso 'OPE 477' han salido ofertadas 7 plazas y en el que se acaba de iniciar, 'OPE 326' tan solo han salido ofertadas dos plazas con contrato fijo-discontinuo y a madia jornada".
Del mismo modo lamentan la difcultad de encontrar personas que "quieran trabajar en estas condiciones de precariedad y de inestabilidad, teniendo que enfrentarse a un proceso de oposición para optar a un puesto en la hotelera pública".
Por ello han recordado que Paradores es una empresa pública, la cual "va a presentar resultados económicos históricos en 2023". Una compañía que "aparte de cumplir con la legislación laboral y con su convenio colectivo, tiene una responsabilidad con el entorno natural, artístico y socio-económico de las zonas donde se ubican".