La Junta de Castilla y León publica la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo. La participación de aspirantes femeninas roza el 30 %; un 7 % más que en el último proceso selectivo unificado, convocado en 2021.
La Agencia de Protección Civil y Emergencias ha recibido un total de 983 solicitudes de participación en el proceso unificado para la cobertura de 137 plazas de agente de Policía Local en Castilla y León, correspondientes a 33 ayuntamientos. El proceso fue convocado el pasado 11 de junio y el plazo de presentación ha finalizado hoy, 2 de agosto, con un incremento de la participación femenina con respecto al año pasado.
Según la lista provisional de admitidos, publicada hoy en el Boletín Oficial de Castilla y León, 292 aspirantes son mujeres, lo que supone casi un 30 % del total, mientras que los candidatos masculinos alcanzan los 691 solicitantes.
Dicho proceso contempla la participación de varios turnos (libre y movilidad) así como plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería. La lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo puede consultarse en la en la web de la Junta de Castilla y León y en la sede del Tribunal, en las dependencias de la Agencia de Protección Civil y Emergencias, sita en Paseo del Hospital Militar 24, de Valladolid.
Los aspirantes excluidos provisionalmente cuentan con un plazo de diez días hábiles para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclusión.
Transcurrido dicho plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que serán los que se disputarán las plazas de agente de Policía Local convocadas.
La coordinación de este proceso selectivo de Policía Local, que asume la Agencia de Protección Civil y Emergencias, es fruto de un convenio suscrito entre la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) por el que la Junta apoya a las entidades locales en la gestión de procesos de selección de personal.
El acuerdo está enfocado a facilitar esta gestión a los ayuntamientos de pequeñas localidades que, a pesar del esfuerzo organizativo y económico, tienen problemas para cubrir plazas vacantes. Además, la celebración del proceso de forma conjunta y simultánea en los municipios, logra la homogeneización en la selección del personal y un ahorro en el gasto público.
La participación de aspirantes femeninas se ha incrementado en un 7 % respecto del último proceso selectivo unificado convocado en 2021, en el que la participación de mujeres supuso un 22 % del total de aspirantes presentados.
Este aumento de participación femenina resulta un buen indicador de la campaña de promoción que lanzó, desde el año 2023 la Junta en Castilla y León para atraer el talento femenino a las policías locales y que lleva por título 'Tú puedes ser la siguiente, te esperamos', y entre cuyos objetivos destacan los de terminar con el estereotipo de género masculino que se asocia a esta profesión; concienciar y sensibilizar a la sociedad en general, y a los ayuntamientos con Policía Local, en particular, de la importancia de que las mujeres formen parte de sus plantillas, o divulgar de forma especial, entre las niñas y jóvenes, de los trabajos tan diversos que realiza la Policía Local, muchos de ellos alejados de los clichés que de forma recurrente se asocian a la policía.