Los 359 puestos que refleja al Relación de Puestos de Trabajo de 2013 se actualizarán en un número que depende de la negociación con los sindicatos, las aportaciones de la oposición y el veredicto de intervención. Contempla la estabilización de los 79 temporales que obliga la ley y varios puestos estructurales. El equipo de gobierno confía en aprobarlo en pleno en las próximas semanas. Satisfacción de Eder García por los “acercamientos con la parte sindical” y este avance significativo.
El concejal de Personal, Eder García, ha dado cuenta de los avances en su área con la presentación hoy ante grupos y sindicatos del borrador de la Relación de Puestos de Trabajo sobre el que se podrán incluir aportaciones antes de su pase al departamento de Intervención para su fiscalización y posterior aprobación en Pleno. Tras la mesa general de negociación y comisión, la próxima reunión se ha programado el 10 de septiembre con la idea de avanzar en las nuevas incorporaciones, en función de las prioridades de los servicios, y la posible amortización de otras. La anterior RPT incluía 354 puestos, pero ahora es complicado adelantar a cuánto se elevará la nueva cifra que deberá ser una simbiosis entre sumar las anteriores, los nuevos puestos estructurales, otros que no se recogían como los vinculados al Acuerdo Marco y la estabilización.
“Hemos facilitado hoy un primer documento de trabajo. Se trata de una herramienta con muchísimo trabajo técnico y, por ello, quiero agradecer ese esfuerzo del departamento, de secretaría general y, en definitiva, de todas las personas que han hecho posible su elaboración sabiendo que es un borrador, pero muy complejo y exhaustivo”, ha manifestado el concejal.
El documento tiene también limitaciones presupuestarias determinadas por un porcentaje sobre la masa salarial y posteriormente con la tasa de reposición. “Nos va a llevar a una ampliación de nuevos puestos relativamente pequeña, pero que nos va a dar margen. Eso es lo que principalmente vamos a tener que negociar”, ha resumido. Por otro lado, se avanza en la estabilización de 79 puestos y con todo ese trabajo se pretende completar una propuesta final que tendrá que pasar por la intervención municipal, “esperando que todas aquellas plazas que consideramos prioritarias puedan incorporarse al documento final y así aprobarse. La RPT es una herramienta fundamental, esencialmente desde que cambia la reforma laboral para poder hacer sustituciones cuando una persona se jubila, decide abandonar su puesto de trabajo... bien acudiendo a la bolsa de trabajo o con una oferta de empleo público”.
Por otro lado, ha confirmado que se ha retirado la suspensión que había sobre un procedimiento de técnico de administración general y eso permitirá contratar otras dos personas y también que desde la próxima semana se sumarán cinco personas del programa ‘Quintel’ subvencionado por la Junta de Castilla y León que reforzará los departamentos de deportes, cultura y comercio con los trabajos adicionales de Soria Bonos y digitalización del mercado. También se ha encargado el informe acerca de la tasa de reposición para la oferta pública de empleo del año 2024.