En la patronal consideran que la incertidumbre política lleva a que no sean aplicadas inversiones para el tejido productivo en Soria.
Los datos del desempleo en Castilla y León, correspondientes al pasado noviembre, confirman la tendencia a la ralentización de la economía que se observa en Soria ya a partir de junio. Noviembre ha sido el quinto mes en el que no se ha conseguido crear empleo en Soria, si bien es un mes tradicionalmente malo en este sentido.
Según los datos de las Oficinas del Servicio Público de Empleo de Soria hechos públicos hoy, al finalizar el mes de noviembre el número de inscritos en demanda de empleo ha subido en 205 personas respecto al mes anterior, que arrojan un total de 2.763 parados en la provincia.
En valores relativos, es un incremento del 8,01%, muy superior al registrado en Castilla y León, un 1,27% (con 1.337 parados más) y en España, donde el paro se ha reducido un ligero -0,62%, bajando en 16.036 personas en noviembre (-0,62%) hasta un total de 2.586.018 desempleados.
Todos los sectores productivos han incrementado sus listas de desempleados en noviembre, si bien es servicios el que asume la mayor parte de ese aumento por la dependencia de este sector en la provincia. Industria, con 11 desempleados más, muestra la leve desaceleración que se viene observando en los últimos meses en el sector.
La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) advierte de la "factura negativa que tiene sobre el mercado laboral provincial un panorama marcado por la incertidumbre política, el aumento de costes laborales y la falta de perfiles profesionales cualificados, factores que limitan la consolidación y el crecimiento de las plantillas en las empresas de la provincia".
En el empresariado advierten de la dificultad de casar determinadas ofertas laborales, que exigen una previa experiencia y cualificación, con la demanda de empleo, lo que requiere "el diseño de políticas activas de empleo enfocadas, por un lado, en la formación profesional y, por otro, en acciones que garanticen la disponibilidad de trabajadores a las demandas del mercado laboral".