CCOO denuncia la falta de voluntad negociadora de la empresa postal en la segunda reunión de la comisión que aborda el futuro de los trabajadores afectados. La organización sindical rechaza la posibilidad planteada de cesar a personal eventual para reubicar a los empleados del centro que cerrará.
La segunda reunión de la Comisión Negociadora sobre la desagrupación del centro nodal de Soria ha concluía este martes sin avances. Correos ha acudido al encuentro celebrado ayer sin aportar documentación nueva ni ofrecer propuestas diferentes a las ya presentadas, convirtiendo la convocatoria en un mero trámite formal que evidencia su escasa disposición para una negociación efectiva.
CCOO ha denunciado que la empresa postal llegó a plantear el cese de personal eventual que ocupa plazas de vacante temporal para ubicar a los trabajadores afectados por el cierre. El sindicato califica estas propuestas como "inadmisibles e ilegales" y advierte que no serán aceptadas, ya que extenderían el perjuicio al personal eventual, provocando ceses y amortización de puestos que mermarían el servicio público en la provincia.
La única oferta presentada por Correos hasta el momento contempla vacantes solo para el 57% de los puestos estructurales existentes en el centro nodal. De estas plazas, la mitad son a jornada parcial y las restantes se encuentran a más de 60 kilómetros de distancia, lo que supone un claro perjuicio para los empleados afectados.
El proceso negociador está marcado por la falta de interés de Correos, que ni siquiera se ha desplazado a Soria para las reuniones, optando por videoconferencias. Esta actitud ha sido denunciada por CCOO tanto en los encuentros como mediante una carta dirigida a la jefa de Relaciones Laborales el pasado 22 de abril. El sindicato considera que esta práctica contradice el papel de la empresa como vertebradora territorial y herramienta para combatir la despoblación.
CCOO mantiene sus exigencias principales:
El sindicato considera que la propuesta actual resulta insuficiente y está orientada principalmente a reducir costes, no a proteger los derechos laborales. CCOO ha reafirmado su compromiso de defender a los trabajadores afectados, exigiendo su reubicación con garantías que respeten sus derechos y la conciliación familiar, sin perjudicar a otros empleados como el personal eventual o quienes esperan una plaza en el Concurso de Traslados.