Nueva oportunidad de empleo público en la comarca de Pinares: una plaza fija de administrativo

El Ayuntamiento de San Leonardo de Yagüe impulsa la creación de empleo público estable con la convocatoria de una plaza de administrativo. Según la resolución publicada este miércoles, 10 de septiembre, en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOPSO), se abre el proceso para cubrir un puesto de funcionario de carrera, perteneciente al grupo C, subgrupo C1, mediante el sistema de concurso-oposición.

Esta plaza, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2025 del consistorio, busca reforzar la plantilla municipal para garantizar una correcta prestación de los servicios a los ciudadanos. La convocatoria establece todos los detalles del proceso, desde los requisitos que deben cumplir los aspirantes hasta la estructura de las pruebas y la valoración de méritos.

Un aspecto fundamental para los interesados es el plazo de presentación de solicitudes. Este será de veinte días hábiles, pero el cómputo no comenzará hasta el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), un trámite que se producirá en los próximos días.

¿Cuáles son los requisitos para optar a la plaza?

Para ser admitidos en el proceso selectivo, los candidatos deberán cumplir una serie de condiciones generales en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los requisitos más importantes son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, en los términos establecidos por la ley.
• Haber cumplido los dieciséis años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título de Bachiller, Bachiller Superior, BUP, o titulaciones equivalentes. También se admiten las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del puesto.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación para empleos o cargos públicos.

¿Cómo es el proceso de selección?

El sistema elegido es el de concurso-oposición, que se divide en dos fases diferenciadas. La puntuación máxima total que se puede obtener es de 100 puntos, distribuidos entre ambas partes.

Fase de oposición

Esta fase es obligatoria y eliminatoria, con una puntuación máxima de 80 puntos. Consistirá en un único ejercicio dividido en dos partes que se realizarán en la misma sesión, con una duración total de noventa minutos.

• Primera parte: Un cuestionario tipo test de 50 preguntas sobre el temario incluido en las bases. Las respuestas correctas sumarán 1 punto, las incorrectas restarán 0,25 puntos y las no contestadas no puntuarán. Para superar esta parte se necesita un mínimo de 25 puntos.
• Segunda parte: La resolución de un supuesto teórico-práctico con cinco preguntas relacionadas con el temario. La puntuación máxima será de 30 puntos y se requerirá un mínimo de 15 puntos para aprobar.

Para superar la fase de oposición será necesario obtener una calificación total de, al menos, 40 puntos, sumando las dos partes y habiendo alcanzado los mínimos en cada una de ellas.

Fase de concurso

A esta fase, con una valoración máxima de 20 puntos, solo accederán los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorará la experiencia profesional acreditada en otras Administraciones Públicas de la siguiente manera:

• Servicios en Administraciones Locales: 0,20 puntos por cada mes completo en puestos de igual o superior categoría.
• Servicios en la Administración del Estado o Autonómica: 0,10 puntos por cada mes completo en puestos de igual o superior categoría.

Plazos y presentación de solicitudes

El plazo para presentar las instancias será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Las solicitudes se pueden presentar por varias vías:

• Presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de San Leonardo de Yagüe.
• A través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.
• En la forma prevista en la ley, como en las oficinas de Correos, presentando la solicitud en sobre abierto para ser fechada y sellada.

Junto a la instancia oficial (Anexo I de las bases), los aspirantes deberán adjuntar una fotocopia del DNI y de la titulación exigida.

Creación de una bolsa de empleo

Un aspecto relevante de la convocatoria es que se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan superado la primera parte de la fase de oposición (el examen tipo test). Esta bolsa se ordenará según la puntuación final obtenida en todo el proceso y servirá para cubrir futuras necesidades temporales de personal, ya sea como funcionario interino o personal laboral. La bolsa tendrá una vigencia máxima de cuatro años.