El sindicato emite un comunicado criticando la gestión de personal del Consistorio de la capital. La organización denuncia la carencia de diálogo y el incumplimiento de acuerdos, lo que genera, según afirman, precariedad y sobrecarga en la plantilla municipal.
El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) en Soria ha emitido un duro comunicado en el que valora negativamente la gestión de la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de la capital. Bajo el título 'Suma y sigue', la organización sindical critica lo que considera una continuidad en las políticas que afectan a las condiciones laborales de la plantilla municipal.
Según se detalla en el análisis publicado por el sindicato, la principal queja se centra en la ausencia de una negociación real y efectiva entre los representantes de los trabajadores y el equipo de gobierno. USO lamenta que muchas de las decisiones se tomen de manera unilateral, sin tener en cuenta las propuestas y necesidades planteadas por la parte social.
Esta situación, afirman desde la organización, genera un clima de incertidumbre y malestar entre los empleados públicos, que ven cómo sus condiciones no mejoran y cómo los acuerdos previamente alcanzados caen en saco roto. El sindicato insiste en que la voluntad de diálogo debe ser el pilar fundamental para avanzar en la mejora del servicio público.
Uno de los puntos clave de la crítica de USO es el presunto incumplimiento de los compromisos adquiridos por el consistorio en mesas de negociación anteriores. El sindicato señala que existen varios asuntos pendientes que no han sido abordados con la celeridad y seriedad que requieren, lo que se traduce en un estancamiento de las mejoras laborales para la plantilla.
Asimismo, la organización pone el foco en la situación de precariedad que, a su juicio, afecta a una parte importante de los trabajadores municipales. La falta de desarrollo de una Oferta de Empleo Público (OEP) ambiciosa y la no consolidación de plazas son algunos de los problemas que, según USO, perpetúan la inestabilidad y la sobrecarga de trabajo en diferentes departamentos del Ayuntamiento de Soria.
Ante este panorama, el sindicato USO ha vuelto a poner sobre la mesa una serie de exigencias dirigidas al equipo de gobierno. La organización reclama una planificación clara y consensuada para el futuro del personal municipal. Entre sus principales peticiones se encuentran:
Desde USO concluyen que mantendrán una postura vigilante y exigente para garantizar que los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Soria sean respetados y que se avance hacia un modelo de gestión de personal más justo y eficaz.