La Junta de Castilla y León y los principales sindicatos educativos han firmado este lunes el acuerdo para la mejora de las condiciones laborales del profesorado. El pacto incluye incrementos retributivos para los docentes con más antigüedad y mejoras para el personal de centros rurales.
La Junta de Castilla y León y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Educación han suscrito formalmente este lunes, 22 de septiembre, el acuerdo para la mejora de las condiciones laborales del profesorado en la comunidad. La firma ratifica el preacuerdo alcanzado en julio y aprobado por el Consejo de Gobierno en agosto, introduciendo mejoras retributivas y de gestión que entrarán en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre.
El pacto ha sido rubricado por la consejera de Educación, Rocío Lucas, y los representantes de los sindicatos CSIF, ANPE, STECyL-i, UGT y CCOO. Según fuentes de la Consejería de Educación, este acuerdo se enmarca en el compromiso de fortalecer el sistema educativo de la Comunidad y valorar la labor del profesorado como pieza clave para la mejora de la calidad de la enseñanza.
La consejera Rocío Lucas ha subrayado que “el esfuerzo realizado por todas las partes ha merecido la pena, ya que va a beneficiar al personal docente de esta Comunidad y, en definitiva, al sistema educativo que es lo importante”. Ha destacado además que este pacto se suma a otras medidas implementadas durante la legislatura, como la reducción de ratios o la rebaja del horario lectivo.
El acuerdo contempla varias medidas de carácter económico, centradas especialmente en los docentes con mayor antigüedad y en aquellos que desempeñan su labor en el entorno rural. Uno de los puntos clave es el aumento del componente de formación permanente, conocido como sexenios, para el personal que no ha podido acceder a la carrera profesional horizontal.
La subida se aplicará de forma progresiva en dos años, afectando a los profesionales del cuarto sexenio con un aumento de 1.050 euros anuales y a los del quinto sexenio, que verán incrementadas sus retribuciones en 2.100 euros anuales. Además, el profesorado itinerante del medio rural también verá mejorada su compensación a través de la cuantía que reciben por kilometraje. En esta misma línea, los equipos directivos de los colegios rurales agrupados (CRA) recibirán un incremento en su complemento específico, equiparándolo al que ya percibían los maestros de estos centros.
Más allá de los aspectos salariales, el texto firmado introduce una serie de mejoras orientadas a optimizar la gestión de los centros y a facilitar la labor diaria del personal docente. Entre las medidas más destacadas se encuentran:
La consejera de Educación ha concluido su intervención reafirmando el compromiso de la Administración de continuar negociando con las organizaciones sindicales. Según ha manifestado, el “espíritu de diálogo abierto y leal” se mantendrá para abordar otros asuntos pendientes que preocupan al colectivo docente.
De esta manera, se ha anunciado que se retomarán las reuniones para tratar temas como la mejora de las tutorías y la posible reducción del horario lectivo para los mayores de 55 años, dos de las reivindicaciones que permanecen sobre la mesa de negociación.