Ellas representan más del 72 % de la plantilla de la plantilla de la Adimistración regional, con cerca de 70.000 empleadas públicas de un total de 96.000. Los datos, presentados por el consejero de la Presidencia, sitúan a la comunidad por encima de la media nacional en empleo público femenino y reflejan su mayoría también en puestos de responsabilidad y procesos de selección.
Las mujeres constituyen ya más del 72 % de la plantilla total de la Junta de Castilla y León, superando las 70.000 empleadas públicas. Esta cifra, que sitúa a la Comunidad por encima de la media nacional, se complementa con una notable presencia femenina en los puestos de responsabilidad y en los procesos de acceso a la función pública.
Los datos han sido presentados este martes por el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, durante la inauguración de la jornada ‘Mismo valor, mismas oportunidades’. El evento, organizado por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP), ha servido para analizar el papel de la mujer en la Administración autonómica.
En su intervención, González Gago ha defendido que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres “es un lema que nos interpela directamente, y que no debe ser solo una declaración de principios, sino un compromiso que debemos asumir colectivamente”.
Según el registro de personal de la Junta, de un total de 96.000 empleados públicos, cerca de 70.000 son mujeres, mientras que los hombres representan el 27 %, con algo más de 26.000 efectivos. Esta proporción contrasta significativamente con las cifras a nivel nacional, donde el porcentaje de mujeres en el conjunto de las administraciones públicas es del 59 %.
La diferencia es aún más marcada si se compara con la Administración General del Estado, donde las mujeres representan solo el 32 %. En el conjunto de las administraciones autonómicas españolas, la media se sitúa en el 69 %, tres puntos por debajo del dato de Castilla y León.
Por sectores, la mayor representación femenina se encuentra en el ámbito sanitario, donde más del 79 % del personal son mujeres. En el sector educativo, ese porcentaje ronda el 72 %, y en la Administración General alcanza casi el 65 %.
La presencia mayoritaria de la mujer no se limita a la base de la plantilla, sino que se extiende a los cargos de responsabilidad. Según los datos aportados por la Consejería, las mujeres ocupan más de la mitad de los puestos equivalentes o superiores a una Jefatura de Servicio, sumando un total de 283.
Esta tendencia también se confirma en los procesos de acceso a la función pública. En las últimas convocatorias de los cuerpos generales, las mujeres han presentado alrededor del 75 % de las solicitudes y han logrado adjudicarse el 69 % de las plazas ofertadas.
Asimismo, en el área de la formación continua que ofrece la ECLAP, las empleadas públicas participan en mayor medida que sus compañeros. Más del 70 % del alumnado del Plan General corresponde a mujeres, así como más del 65 % en el Plan Sectorial.
El consejero ha subrayado que estas cifras son resultado de un compromiso institucional activo. La Dirección General de Función Pública impulsa medidas para garantizar un entorno laboral justo e igualitario, enmarcadas en el Plan de Igualdad de 2021, que se aplica a todo el personal de la Administración.
Entre las herramientas puestas en marcha, destaca el Buzón en línea de sugerencias y reclamaciones en materia de igualdad. En lo que va de 2025, este canal ha recibido 14 propuestas, centradas mayoritariamente en la mejora de la conciliación entre la vida laboral y personal.
En cuanto a la formación, la ECLAP ha convocado este año 15 cursos específicos sobre igualdad, con cerca de 600 plazas, que han recibido más de 2.300 solicitudes. “La aportación de todas las personas es fundamental para seguir incrementando la calidad de nuestros servicios públicos”, ha concluido González Gago.