Los trabajadores de la planta ratifican por amplia mayoría el acuerdo del expediente de regulación. El pacto garantizaba el 100% de las pagas extras y vacaciones, además de una cláusula de protección frente a despidos.
La plantilla de la planta de ZF Aftermarket en Ólvega ha ratificado por una amplia mayoría el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la compañía para la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). El pacto, que ha sido respaldado ampliamente por parte de los trabajadores, establece compensaciones económicas para los empleados afectados según indican en CGT.
El acuerdo fue validado en las asambleas celebradas por los miembros de la plantia, donde el resultado ha sido de 313 votos a favor, frente a tan solo 9 en contra y 5 votos nulos. Este recuento demuestra la aceptación generalizada de las condiciones negociadas para el expediente, que se aplicó durante un periodo de casi un año.
Concretamente, el ERTE estuvo en vigor desde el 14 de noviembre de 2019 hasta el 31 de octubre de 2020, afectando a la plantilla de la empresa afincada en el polígono industrial de la localidad soriana.
Entre las condiciones económicas más destacadas del acuerdo se encontraba la garantía de que las pagas extras y las vacaciones se abonarían al 100%, sin verse mermadas por la regulación temporal. Además, se estableció una bonificación por cada día de ERTE. Esta compensación se fijó en un 85% hasta el 30 de abril y se incrementó hasta el 90% a partir esa fecha hasta la finalización del expediente.
El pacto también incluye una cláusula de protección fundamental frente a despidos futuros. Según el texto ratificado, si en los 24 meses siguientes a la finalización del ERTE algún trabajador fuera despedido mediante un despido objetivo, la empresa se compromete a abonar los días de prestación consumidos durante el periodo de regulación. Esta medida ofrece una garantía de estabilidad adicional para los empleados una vez concluida la situación temporal.