La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) presenta su último Observatorio de Confianza Empresarial, que refleja un moderado pesimismo en el tejido productivo de la provincia. El aumento de los costes y una histórica dificultad para hallar mano de obra, lastran las previsiones de facturación para el cierre de 2025, a pesar de que el empleo se mantiene estable.
La confianza del tejido empresarial soriano muestra signos de debilitamiento ante un escenario marcado por el continuo aumento de los costes y una creciente dificultad para encontrar mano de obra. Así lo refleja el último Observatorio de Confianza Empresarial presentado por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), que dibuja un panorama de moderado pesimismo para el cierre del ejercicio 2025.
El informe, enmarcado en el IV Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027, destaca que la escasez de personal se ha consolidado como el principal desafío estructural para las empresas de la provincia. Según los datos de la encuesta, casi nueve de cada diez empresas, un 89,7%, tienen dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, lo que supone un incremento de 18 puntos respecto al mes de marzo.
Esta cifra récord, según la organización empresarial, subraya que la provincia se encuentra en un punto de inflexión donde la falta de capital humano está limitando directamente la competitividad y la capacidad de las empresas para ejecutar sus planes de crecimiento.
La presión sobre los costes es el otro gran factor que tensiona la actividad económica. El 62,2% de las empresas ha sufrido incrementos en los costes de aprovisionamiento, mientras que el 58,4% ha visto aumentar sus costes laborales. Esta situación ha provocado una caída de los márgenes comerciales en la mitad de las compañías encuestadas (50,8%), frente al 38,3% que reportaba este problema en marzo.
Como consecuencia directa, las previsiones de facturación se han desplomado. Si en el anterior barómetro el 41,7% de los empresarios creía que mejoraría su facturación a lo largo del año, ahora solo un 17% mantiene esa perspectiva optimista para el cierre del ejercicio.
A pesar de este contexto adverso, el mercado laboral provincial demuestra una notable resistencia. El 68% de las empresas ha conservado su plantilla en los últimos meses y un 20,7% incluso la ha aumentado. Las expectativas para final de año siguen esta misma línea, ya que el 73% prevé mantener el empleo y un 19,2% planea incrementarlo.
En materia de inversiones, más de la mitad de las empresas (54,7%) ha realizado algún desembolso este año, aunque los esfuerzos se han centrado principalmente en activos tangibles como vehículos, maquinaria o mejora de instalaciones. La inversión en tecnología o digitalización sigue siendo minoritaria, alcanzando solo al 17,2% de los encuestados.
Las inquietudes de los empresarios sorianos se concentran en el entorno local y nacional. La encuesta revela que los principales motivos de preocupación son:
Además, la percepción sobre el entorno es crítica, ya que el 71,7% de los encuestados califica como “mala” o “muy deficiente” la calidad de las infraestructuras y servicios. Más del 20% cita la despoblación como un freno directo a su crecimiento.
Para la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas, los resultados de este barómetro son una “clara llamada a la acción”. La organización considera que, aunque el tejido empresarial ha demostrado su resiliencia, se encuentra “al límite” por la falta de personal. Por ello, FOES urge a las administraciones a aplicar las ayudas al funcionamiento con la máxima intensidad permitida por la Unión Europea.
Asimismo, la patronal subraya la necesidad de priorizar de manera inmediata la creación de estrategias efectivas de atracción y retención de talento. “Sin personal cualificado, cualquier plan de crecimiento, modernización o diversificación corre el riesgo de ser inviable”, advierten desde la federación.
Estudio
FOES ha realizado este estudio en el marco de las actuaciones que realiza junto a CEOE Castilla y León. En la encuesta han participado 53 empresas, repartidas entre la capital (53%) y la provincia (47%), mayoritariamente micropymes hasta 10 trabajadores (37,8%) y de entre 11 y 50 trabajadores (45,2%). Sólo el 9,4% de las encuestadas posee más de 50 trabajadores y un 7,6% representa a autónomos sin trabajadores.
Los sectores representados son comercio (22,7%), servicios (20,7%), industria (15%), construcción (17%), agroalimentario (7,5%), hostelería (5,6%) y otros (11,5%).