La Diputación de Soria aprueba un Manual de Comunicación No Sexista e inicia los trámites para su II Plan de Igualdad. La diputada Laura Prieto destaca el compromiso de la institución con la equidad real y la mejora del entorno laboral.
La Comisión de Servicios Sociales e Igualdad de la Diputación de Soria ha aprobado esta mañana un nuevo paquete de medidas destinadas a consolidar la equidad de género en la gestión interna de la institución. Durante la sesión, celebrada este viernes, se ha dado luz verde al Manual de Comunicación No Sexista y se ha formalizado el inicio de los trabajos para la redacción del II Plan de Igualdad, garantizando así la continuidad de las políticas vigentes que finalizan en 2026.
Estas iniciativas buscan reforzar el compromiso institucional con una administración más justa, cumpliendo con la normativa actual y mejorando los entornos laborales de la plantilla provincial. La diputada del área de Servicios Sociales, Laura Prieto, ha subrayado la importancia de estas acciones, asegurando que la institución ha optado por asumir este compromiso "como una prioridad, desarrollando un Plan de Igualdad que va más allá del mero cumplimiento formal".
Un manual para evitar estereotipos
Una de las principales novedades aprobadas es el Manual de Comunicación No Sexista de la Diputación Provincial. Se trata de una herramienta práctica diseñada para mejorar la comunicación en tres vertientes: interna, externa y digital. El documento establece criterios claros para el uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso, además de ofrecer recomendaciones específicas sobre comunicación visual y gestión de redes sociales.
El objetivo fundamental de este manual es prevenir la difusión de estereotipos de género y promover una cultura organizativa basada en el respeto. Desde la institución se entiende que las políticas de igualdad no deben ser solo una recomendación, sino una "responsabilidad ineludible" que comienza por garantizar la igualdad real dentro de la propia organización.
Balance del primer plan y camino hacia el segundo
Durante la comisión también se ha presentado el informe de seguimiento del I Plan de Igualdad (2022–2026). El documento pone de manifiesto las actuaciones realizadas hasta la fecha en materias clave como la sensibilización, la corresponsabilidad, la conciliación y la formación. Entre las medidas ya implantadas destacan la difusión de protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como la realización de encuestas al personal.
Ante la finalización de este primer plan, prevista para febrero de 2026, la Comisión ha aprobado iniciar los trabajos para la elaboración del II Plan de Igualdad. El proceso comenzará con una evaluación exhaustiva de las medidas anteriores y un diagnóstico actualizado de la situación de la plantilla. Para su desarrollo, se constituirá una Comisión Negociadora paritaria que contará con representantes de la Diputación y de los trabajadores, asegurando así el consenso en la hoja de ruta para los próximos años.