SATSE denuncia que la bolsa de Enfermería en Castilla y León está agotada y sin actualizar desde 2022, dejando fuera los méritos de tres promociones. La falta de profesionales provoca sobrecarga en hospitales y denegación de permisos en varias provincias.
El Sindicato de Enfermería (SATSE) en Castilla y León ha lanzado una voz de alarma ante la crítica situación que atraviesa la sanidad regional en pleno periodo navideño. La organización sindical ha denunciado que la bolsa de Enfermería se encuentra totalmente agotada en la Comunidad, lo que implica la imposibilidad de contratar nuevos profesionales para cubrir bajas o vacaciones en los próximos días y semanas.
Según ha explicado la organización, no quedan enfermeras disponibles en los listados de contratación, ni siquiera en la denominada «bolsa cero», el registro donde se inscriben los profesionales por orden de llegada sin baremación de méritos. Esta carencia de personal disponible está generando una situación de sobrecarga asistencial en diversos centros hospitalarios de la región, coincidiendo con un momento de alta demanda sanitaria.
Desde el sindicato señalan que el origen de este colapso administrativo reside en la falta de actualización de los listados. La bolsa actual está obsoleta, ya que los últimos méritos registrados por los inscritos datan del 15 de diciembre de 2022. Esta parálisis administrativa ha provocado un tapón que afecta a tres promociones completas de graduados.
El problema estructural que denuncia SATSE radica en el desfase temporal de la gestión de personal. Al no haberse actualizado los méritos desde finales de 2022, las enfermeras graduadas en las promociones de 2023, 2024 y 2025 no han podido incorporar sus expedientes al listado general. Estos profesionales permanecen en la «bolsa cero», ordenados únicamente por fecha de inscripción y sin que se reconozca su formación o experiencia reciente.
Aunque la Consejería de Sanidad anunció un nuevo corte de la bolsa en 2024, la documentación no se pudo presentar hasta febrero de este año 2025. Pese a que el consejero aseguró que la actualización estaría lista antes del verano, a día de hoy, 22 de diciembre, todavía no se han publicado ni siquiera los listados provisionales. Tras su publicación, aún restarían los plazos de alegaciones hasta llegar al listado definitivo, lo que prolonga la incertidumbre.
Esta situación de bloqueo tiene consecuencias directas en la retención de talento en Castilla y León. A los profesionales que se encuentran en la bolsa cero se les ofrecen, por norma general, contratos de corta duración y días sueltos. Esta precariedad, sumada a la imposibilidad de hacer valer sus méritos, empuja a muchas enfermeras a emigrar a otros servicios de salud autonómicos donde las bolsas de empleo se actualizan con mayor frecuencia y ofrecen mejores condiciones de estabilidad.
La falta de efectivos está impactando directamente en el funcionamiento de los hospitales y en los derechos laborales de la plantilla actual. SATSE ha detallado que en provincias como Burgos, Salamanca y León se están habilitando o doblando habitaciones para acoger pacientes sin el necesario refuerzo de personal. La plantilla de enfermeras de base es deficitaria, y el problema se agudiza durante estas fechas.
Como consecuencia de esta escasez, se están denegando permisos y dificultando la conciliación de la vida familiar y profesional. El sindicato ha confirmado problemas importantes de cobertura y denegación de descansos en Burgos, Segovia y en centros como el Hospital de Salamanca o el Río Hortega de Valladolid. Esta presión recae especialmente sobre los trabajadores eventuales, que acumulan un exceso de horas y sufren un incremento notable de estrés laboral.
Asimismo, la situación afecta a las residencias de mayores de la Comunidad, que, como viene siendo habitual en los periodos de Navidad y verano, se encuentran con las plantillas de enfermería bajo mínimos y con serias dificultades para cubrir vacantes o bajas imprevistas.
Ante este escenario, SATSE ha exigido a la Administración una mejor planificación y la actualización inmediata de la bolsa de trabajo. El sindicato advierte que, sin un refuerzo real de las plantillas, no se puede garantizar una calidad asistencial adecuada, lo que termina derivando en un deterioro del sistema y en un aumento de las agresiones hacia los profesionales.