El Ejecutivo refgional oferta 1.000 plazas en la primera convocatoria de formación de 2026 para empleados locales. El programa incluye 20 cursos y destaca por introducir la Inteligencia Artificial como materia clave para la modernización administrativa.
La Consejería de la Presidencia inicia el programa anual de capacitación dirigido al personal de las entidades locales de la Comunidad con una oferta que apuesta por la modernización tecnológica. La Escuela de Administración Pública gestiona esta primera fase que busca homogeneizar conocimientos en todo el territorio regional y actualizar las competencias de los empleados públicos.
La Administración autonómica, a través de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP), ha activado la maquinaria formativa para este ejercicio 2026 con el lanzamiento de la primera convocatoria del Programa de Formación Local. Esta iniciativa, diseñada para fortalecer el tejido administrativo de los ayuntamientos y diputaciones, pone a disposición de los empleados públicos un total de 1.000 plazas distribuidas en una carga lectiva que suma 615 horas. El objetivo fundamental de esta propuesta radica en el refuerzo de las competencias profesionales del personal, una mejora que, según entienden desde el Ejecutivo regional, debe traducirse en una atención más eficaz y de mayor calidad para los vecinos de cada municipio.
El catálogo formativo presentado incluye una veintena de cursos, donde se combina la experiencia de ediciones pasadas con la necesaria actualización ante los nuevos retos tecnológicos. De este modo, se mantienen 18 acciones formativas que han demostrado su eficacia en años anteriores, a las que se suman dos novedades significativas que responden a las demandas actuales de la gestión pública: 'Inteligencia artificial en la Administración Local' y 'Régimen patrimonial de las Entidades Locales'. Estas nuevas incorporaciones pretenden dotar a los funcionarios de herramientas para implementar tecnologías que optimicen los recursos y faciliten la toma de decisiones basada en datos, así como garantizar un control exhaustivo y transparente del patrimonio público.
Sobre la relevancia de esta convocatoria se ha pronunciado el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, quien ha destacado que la formación de los empleados públicos locales no solo refuerza su profesionalidad, sino que tiene un impacto directo en la vida de los vecinos, mejorando los servicios que reciben día a día. Asimismo, el responsable regional ha señalado que la Junta apuesta por cursos prácticos, actuales y centrados en el día a día de la Administración Local, buscando que cada programa revierta en bienestar para la ciudadanía. La satisfacción de los participantes en ediciones anteriores avala el modelo, toda vez que la valoración media alcanzada se situó en un 4,4 sobre 5, un indicador que refleja la utilidad práctica de los contenidos impartidos.
La gestión de esta primera convocatoria corre a cargo directamente de la Junta de Castilla y León, un modelo que permite garantizar una planificación coordinada y un enfoque homogéneo para todos los profesionales de la Comunidad, independientemente de la provincia en la que desempeñen sus funciones. No obstante, el programa contempla una segunda fase en la que serán las propias entidades locales las que podrán seleccionar los cursos que consideren más adecuados para sus plantillas, adaptando así la formación a las necesidades específicas de cada territorio. Cabe reseñar que algunas de estas acciones formativas computan como méritos generales para el personal funcionario con habilitación de carácter nacional.