El Ayuntamiento de Ágreda convoca la plaza mediante concurso-oposición sin exigir titulación previa. El puesto requiere disponibilidad total para apoyar en eventos y mantenimiento.
El Ayuntamiento de Ágreda ha dado luz verde administrativa a la incorporación de personal fijo a su plantilla municipal. El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publica en su edición de este miércoles, 28 de enero, las bases reguladoras para la contratación de una plaza de conserje mediante el sistema de concurso-oposición. Se trata de una vacante de personal laboral fijo, encuadrada en el Grupo V, para la que no se exige titulación académica específica, aunque sí un perfil polivalente capaz de atender desde el mantenimiento básico de dependencias muncipales hasta la asistencia técnica en eventos culturales.
Los interesados dispondrán de un plazo de diez días hábiles para presentar sus instancias. No obstante, es preciso señalar que este periodo de inscripción no se activa con la publicación autonómica de hoy, sino que comenzará a contar a partir del día siguiente a la aparición del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El perfil buscado por el consistorio agredeño va más allá de la conserjería tradicional. Entre las funciones detalladas en la convocatoria destaca el control y manejo de equipos de sonido e iluminación en espacios como el Palacio de los Castejones, el Centro Cívico o el Espacio Escénico 'El Fuerte'. Asimismo, el puesto requiere labores de mantenimiento general —electricidad, fontanería básica, carpintería— en diversas instalaciones municipales, que incluyen desde los colegios y la guardería hasta las piscinas y el camping.
La convocatoria subraya también la necesidad de prestar apoyo a la Policía Local en momentos puntuales, como durante la celebración de fiestas, procesiones o funerales, así como en la gestión del cobro del mercadillo. Un aspecto relevante de las bases es la exigencia de disponibilidad horaria total por parte del empleado, abarcando fines de semana y festivos según las necesidades del servicio.
El proceso selectivo se dividirá en dos fases. La fase de oposición, que representará el 60 % de la nota final, consistirá en una prueba práctica obligatoria pero no eliminatoria, calificada hasta 60 puntos. Por su parte, la fase de concurso aportará el 40 % restante (hasta 40 puntos), valorándose la experiencia previa en puestos similares de la administración pública, así como la trayectoria profesional específica como técnico de sonido y en la gestión de servicios públicos.
Las solicitudes deberán dirigirse a la Alcaldía y podrán ser presentadas a través del Registro Electrónico General del Ayuntamiento o mediante los cauces administrativos habituales, una vez sea abierto el plazo oficial tras su paso por el boletín estatal.