La entidad social presenta el balance anual de su departamento de inserción, que ha gestionado más de 80 itinerarios personalizados durante el último ejercicio. La mayoría de las incorporaciones al mercado de trabajo se han producido en empresas ordinarias de la provincia, lo que refuerza la integración en entornos normalizados.
La Asociación Virgen del Camino de Familiares de Personas con Enfermedad Mental (Asovica), a través de su área de empleo, continúa trabajando para derribar las barreras sociales y estructurales que dificultan el acceso al mercado laboral de los colectivos vulnerables. A través de un programa financiado por el Fondo Social Europeo, la organización desarrolla acciones específicas orientadas a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad psicosocial, intelectual y física en Soria.
Durante el pasado año, los técnicos de la entidad llevaron a cabo un total de 84 itinerarios personalizados de inserción sociolaboral. Estas acciones se adaptan a las necesidades y capacidades de cada participante, abarcando desde la orientación individual y el diseño de planes de empleo, hasta la intermediación directa con el tejido empresarial y el acompañamiento durante la incorporación al puesto.
La colaboración estrecha con las compañías locales resulta fundamental para el éxito del proyecto. La asociación no solo asesora sobre la contratación directa, sino que también informa sobre medidas alternativas como la contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo o la realización de acciones de carácter social.
El trabajo de prospección y orientación ha dado como resultado la formalización de 55 contratos de trabajo a lo largo de 2025. Del total de acuerdos laborales, 49 corresponden a personas adultas y seis a jóvenes de entre 20 y 30 años. Según los datos facilitados por la organización, un total de 77 participantes adultos y siete jóvenes formaron parte del programa de acompañamiento.
Un dato relevante del informe es el alto porcentaje de inserción en el mercado abierto. De los contratos firmados por adultos, 33 se realizaron en empresas ordinarias, frente a los ocho formalizados en la Administración y otros ocho en Centros Especiales de Empleo. Esta cifra respalda el objetivo prioritario de la asociación de fomentar la inclusión en entornos laborales normalizados.
Por su parte, el colectivo joven consiguió seis contratos, mayoritariamente en Centros Especiales de Empleo, además de dos vinculaciones con la Administración pública. Asimismo, la formación práctica ha sido un pilar fundamental, con diez personas realizando estancias formativas en empresas y dos jóvenes en instituciones.
Con el objetivo de mantener y mejorar estas cifras, la entidad ha diseñado una nueva batería de cursos para el presente año, vinculada a las demandas reales del mercado laboral soriano. La oferta formativa incluye las siguientes especialidades:
Además, destaca la colaboración con Inserta Empleo de la ONCE para la realización de un curso especializado en madera, que abarcará plantillas, calcos y desbastado básico. Todas estas acciones incluyen prácticas en entornos reales para facilitar la adquisición de experiencia profesional y el contacto directo con las empresas.
Desde la organización subrayan la importancia de estas acciones para el desarrollo vital de los usuarios. "Seguimos apostando por la inclusión laboral, entendiendo el empleo como una herramienta clave para la autonomía personal, la recuperación y la plena participación en la sociedad", señalan en la agrupación.
El proyecto cuenta con el respaldo de la Gerencia de Servicios Sociales, la Junta de Castilla y León y la Diputación Provincial de Soria, además de la implicación del tejido empresarial de la provincia.