El mercado laboral arranca 2026 en Soria con menos pulso. En enero se firmaron 1.622 contratos, una cifra inferior tanto a la del mes anterior como a la del mismo periodo del año pasado. El dato confirma que el inicio del ejercicio pierde intensidad tras el ligero repunte registrado en 2025.
Más de la mitad de los 2.667 desempleados son mayores de 45 años en la provincia. A medida que aumenta la antigüedad en la demanda, el perfil envejece con claridad: entre quienes llevan más de dos años buscando empleo, casi nueve de cada diez superan los 45. La cronificación del desempleo vuelve a concentrarse en edades avanzadas.
Son datos del 'Informe de mercado de trabajo de Soria' facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que confirma la ralentización de los contratos en enero, cuando se firmaron 1.622, una cifra inferior tanto a la del mes anterior como a la del mismo periodo del año pasado.
Las mujeres representan el 54% del total de parados en la provincia y, aunque la cifra mensual apenas varía, en términos interanuales el descenso del desempleo es más moderado que en el caso masculino. Entre los jóvenes menores de 30 años, el paro se reduce ligeramente respecto al año pasado, pero siguen suponiendo casi uno de cada cinco desempleados.
En contratación, la fotografía es distinta. Los menores de 30 años concentran más de un tercio de los contratos firmados en enero, y los trabajadores extranjeros mantienen un peso elevado. Sin embargo, la estabilidad continúa siendo limitada: predominan los contratos temporales, especialmente entre mujeres y jóvenes. Los indefinidos, aunque relevantes, no logran revertir esa dinámica.
El empleo en la provincia sigue teniendo un patrón muy reconocible: predominan los servicios y la temporalidad. Casi siete de cada diez contratos se firmaron en actividades vinculadas al sector servicios, que presenta una mayor participación femenina. La industria y la construcción mantienen un perfil claramente masculinizado, mientras que la agricultura registra un retroceso significativo en el mes, pese a crecer en comparación con el año anterior.
El colectivo de personas con discapacidad sigue teniendo una presencia muy reducida tanto en el empleo como en la contratación. Su peso en el total de contratos apenas supera el uno por ciento, lo que refleja dificultades estructurales de acceso al mercado laboral ordinario.
El retrato que deja el arranque de año es el de un mercado laboral muy condicionado por la estacionalidad y por una estructura productiva centrada en servicios de bajo y medio valor añadido. Las cifras revelan que Soria mantiene capacidad de contratación, pero le cuesta consolidar una dinámica sostenida de crecimiento y, sobre todo, reforzar el empleo estable en los meses de menor actividad.