Los sindicatos CCOO y UGT en Soria presentan su manifiesto conjunto para el 8M alertando sobre una brecha salarial anual de más de 4.200 euros. María Enciso y Juan Manuel Peña reivindican el «sindicalismo feminista» como herramienta clave frente al negacionismo y la violencia machista en el entorno laboral.
Los sindicatos CCOO y UGT Soria han presentado su manifiesto conjunto con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra mañana, 8 de marzo. Bajo el lema «Sindicalistas feministas frente al negacionismo y el odio», las organizaciones lideradas en la provincia por María Enciso Gómez y Juan Manuel Peña han hecho un llamamiento a acelerar la igualdad real y efectiva, poniendo el foco en la corresponsabilidad de los cuidados y la erradicación de las violencias machistas, especialmente en el ámbito laboral.
Desde ambas organizaciones han destacado que, si bien la situación laboral de las mujeres ha avanzado tras la reforma laboral de 2021 —con una mejora en el empleo femenino del 12,8 %—, todavía persisten «brechas de género» significativas. Según los datos aportados en el manifiesto regional, aunque hoy trabajan más mujeres que nunca en la Comunidad (480.695 ocupadas según la EPA de 2025), la desigualdad estructural sigue lastrando sus carreras profesionales.
Uno de los datos más alarmantes señalados por los sindicatos es la diferencia retributiva. Las mujeres en la Comunidad dejaron de percibir, como ganancia media anual, 4.256 euros menos que los hombres, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2023. Esta brecha se extiende a «todas las actividades económicas y en todas las ocupaciones», denuncian.
El mercado laboral sigue mostrando síntomas de feminización en los indicadores más precarios. Según el documento conjunto, seis de cada diez personas paradas son mujeres, y ellas ocupan siete de cada diez empleos a tiempo parcial. Además, existe una clara segregación sectorial, ya que el 90 % de las trabajadoras se concentran en el sector servicios.
La falta de corresponsabilidad en los cuidados actúa como un factor determinante en esta desigualdad. CCOO y UGT señalan que la ausencia de una red pública integral impide que 159.400 mujeres consideradas «inactivas» accedan al mercado laboral y condena al tiempo parcial involuntario a cerca de 76.000 trabajadoras. De hecho, las mujeres siguen asumiendo el peso de la conciliación: el 85,8 % de las excedencias por cuidados en 2025 fueron solicitadas por ellas.
El manifiesto dedica un apartado especial a la violencia machista, calificándola de preocupación prioritaria. Los sindicatos recuerdan que en 2025 fueron asesinadas 48 mujeres por sus parejas o exparejas, una de ellas en Castilla y León. Sin embargo, ponen el acento en el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Citando la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer presentada en diciembre de 2025, alertan de que el 43,7 % de las mujeres que trabajan por cuenta ajena han sufrido este tipo de acoso a lo largo de su vida. Por ello, exigen una política de «tolerancia cero» en los centros de trabajo y reclaman que todas las empresas, independientemente de su tamaño, cuenten con protocolos de acoso sexual obligatorios.
Ante este escenario, CCOO y UGT han marcado una serie de prioridades para este 8M. Entre sus principales reivindicaciones se encuentran:
Finalmente, los sindicatos han pedido compromisos expresos ante las futuras convocatorias electorales para que «no se retroceda en los derechos de las mujeres» y han instado a que se publique ya la Ley de Violencia de Género de Castilla y León. «Uniendo fuerzas frenamos la oleada ultra y sus negacionismos», concluye el manifiesto, animando a la ciudadanía de Soria a participar en las movilizaciones convocadas para este domingo.