La Diputación Provincial de Soria ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2021-2022 para cubrir 35 plazas vacantes. La medida, acordada con los sindicatos, evita consumir la tasa de reposición actual tras los retrasos por los procesos de estabilización.
La Diputación Provincial de Soria ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a los ejercicios 2021-2022 para cubrir un total de 35 plazas vacantes. La medida, consensuada con los representantes sindicales, permite convocar estos puestos sin consumir la tasa de reposición de los años actuales tras el retraso provocado por los recientes procesos de estabilización.
El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publica este viernes el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno el pasado 2 de marzo. El documento rescata tres plazas de personal funcionario y 32 de personal laboral que quedaron pendientes de convocatoria debido a la compleja y costosa ejecución del proceso de estabilización extraordinario derivado de la Ley 20/2021, el cual absorbió gran parte de los recursos del Departamento de Recursos Humanos.
La decisión de aprobar nuevamente esta oferta se fundamenta en una reciente sentencia del Tribunal Supremo (930/2025) sobre los plazos de ejecución de tres años estipulados en el Estatuto Básico del Empleado Público. Con este movimiento, avalado por un informe técnico del 6 de febrero, la institución provincial garantiza que estas vacantes ya consumieron su tasa de reposición de efectivos en su momento, evitando así mermar la capacidad de contratación para los ejercicios 2025 y 2026.
El catálogo de puestos aprobados abarca diferentes departamentos de la institución, con especial incidencia en el mantenimiento de infraestructuras y la atención social. Las tres plazas de personal funcionario corresponden a:
Por su parte, el grueso de la convocatoria se destina al personal laboral, sumando 32 puestos distribuidos en tres grupos profesionales. Destacan las necesidades en el departamento de Vías Provinciales y en las residencias de la tercera edad dependientes de la Diputación. Entre los perfiles requeridos se encuentran:
La reactivación de esta OEP cuenta con el respaldo de la mesa negociadora conjunta de los empleados de la Diputación. En la sesión celebrada el pasado 11 de febrero, los representantes sindicales acordaron unánimemente no incorporar estas plazas a las ofertas de 2025 o 2026, optando por esta vía independiente para proteger la estabilidad de las plantillas.
A partir de la publicación de este viernes en el BOP, la Diputación dispone de un plazo improrrogable de tres años para desarrollar íntegramente los procesos selectivos. Además, el acuerdo establece que las futuras convocatorias agruparán todas las plazas similares vacantes, independientemente de si pertenecen a diferentes Ofertas de Empleo Público, para agilizar los trámites administrativos.