El gerente del Ecyl, Jesús Blanco, visita en León el desarrollo del programa Experience Plus, que cuenta con siete proyectos activos en Castilla y León. La iniciativa, dotada con 4,5 millones de euros, busca insertar a jóvenes titulados en empresas tecnológicas con un compromiso de contratación del 50 %.
El gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, Jesús Blanco, ha visitado esta mañana las instalaciones de Proconsi, en el Parque Tecnológico de León, para conocer de primera mano el desarrollo de uno de los proyectos del programa Experience Plus. Una iniciativa centrada en impulsar la inserción laboral cualificada de jóvenes recién titulados en empresas de sectores estratégicos y áreas tecnológicas avanzadas, a través de proyectos de formación especializada y experiencia práctica adaptada a las necesidades productivas de las empresas participantes.
En el acto han participado también el delegado territorial de la Junta en León, Eduardo Diego, el director de la Fundación General de la Universidad de León y la Empresa, José Carlos Alonso, y el CEO de Proconsi, Tomás Castro, quien ha explicado el impacto del programa para las empresas participantes.
Durante la visita, el gerente ha indicado que en la actualidad se están desarrollando siete proyectos del programa Experience Plus en empresas estratégicas de la comunidad, orientados a dar respuesta a la demanda de perfiles cualificados del tejido productivo y ofrecer oportunidades reales de empleo en sectores de alto valor añadido, cuatro de ellos en la provincia de León. Asimismo, ha avanzado que en las próximas semanas se pondrán en marcha nuevas iniciativas, ampliando el alcance del programa, con la previsión de llegar a 300 jóvenes.
El programa Experience Plus, impulsado por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo en colaboración con las universidades públicas de Castilla y León a través de sus fundaciones generales, está diseñado para alinear la formación especializada con las necesidades reales de las empresas, facilitando la incorporación de talento joven al mercado laboral.
Los proyectos combinan itinerarios formativos adaptados, microcredenciales y prácticas no laborales que incorporan un compromiso de contratación de, al menos, el 50 % de las personas participantes, convirtiendo la formación en una herramienta directa de inserción laboral. El programa se dirige a personas desempleadas que ha finalizado sus estudios, prioritariamente menores de 35 años, y se orienta a sectores estratégicos y ámbitos tecnológicos avanzados.
Uno de los proyectos en marcha se desarrolla en Proconsi, empresa referente en el ámbito tecnológico, donde se imparte una formación de especialización avanzada en ciberseguridad, con un enfoque claramente orientado al empleo. El itinerario, iniciado el pasado mes de enero y con finalización prevista en junio, combina formación teórica y práctica para facilitar la incorporación de los participantes a puestos de difícil cobertura.
En las próximas semanas, además, Proconsi pondrá en marcha un nuevo proyecto dentro de Experience Plus vinculado a la inteligencia artificial, que reforzará la especialización profesional y las oportunidades de inserción laboral en un ámbito clave para la competitividad empresarial.
El programa Experience Plus, que se puso en marcha en el segundo semestre del pasado año, cuenta con una dotación económica 4,5 millones de euros en el periodo 2025-2026 y se consolida como una herramienta estratégica para impulsar el empleo cualificado, retener el talento joven y fortalecer el ecosistema productivo de Castilla y León mediante la colaboración entre Administración autonómica, universidades y empresas.
La iniciativa constituye una oportunidad para la inserción laboral estable y el desarrollo profesional de los jóvenes en las empresas de Castilla y León, fomentando, así, su arraigo en el territorio y evitando la fuga de talento. Paralelamente, permite a las empresas contar con profesionales de alta cualificación y habilidades adaptadas a sus necesidades específicas, mejorando su competitividad y su capacidad de innovación, y contribuyendo a salvar el desajuste entre las necesidades del tejido productivo y los perfiles profesionales de alta cualificación.