El sindicato obtiene seis delegados en la Junta de Personal. La organización asume el liderazgo con el compromiso de exigir el aumento de plantillas y mejoras retributivas para enfermeras y fisioterapeutas.
El Sindicato de Enfermería SATSE asume el liderazgo en la representación de los trabajadores sanitarios de la provincia al conseguir seis delegados en la Junta de Personal. La formación aglutina más de trescientos apoyos que servirán para impulsar reivindicaciones históricas del sector, como la adecuación de las ratios de profesionales y la recuperación de complementos salariales perdidos.
Tras conocerse el escrutinio de este viernes, 10 de abril, la secretaria provincial de la formación, Silvia Aceña, ha expresado su más profundo agradecimiento a todos los profesionales que han depositado su confianza en las urnas. Según ha manifestado la responsable sindical, este respaldo otorga la fuerza necesaria para reclamar en las mesas de negociación todas las mejoras precisas para unos trabajadores que, en muchas ocasiones, realizan su actividad bajo una gran presión. "Enfermeras y fisioterapeutas deben contar ya con mejores condiciones laborales y profesionales", ha asegurado Aceña, consolidando a SATSE Soria como la voz principal del ámbito sanitario autonómico en el territorio.
Entre las prioridades inmediatas para los próximos cuatro años, la organización subraya la necesidad imperiosa de incrementar las plantillas de Enfermería y Fisioterapia, tanto en Atención Primaria como en Especializada. Habida cuenta de la dispersión geográfica de las zonas básicas de salud y el notable envejecimiento de la población soriana, resulta indispensable una planificación que garantice la continuidad asistencial mediante contratos estables. Asimismo, exigirán a la Junta de Castilla y León una retribución adecuada que incluya la instauración de un complemento en la paga extraordinaria, tal y como han implementado otras autonomías, para revertir los recortes vigentes desde el año 2010.
Otro de los frentes abiertos radica en la gestión de la bolsa de trabajo de Sacyl, cuya convocatoria anual marca la normativa y que el sindicato vigilará de cerca. Siendo que la situación actual es crítica, desde la agrupación han advertido recientemente del peligro real de un colapso sanitario de cara a la inminente época estival, toda vez que la bolsa se encuentra agotada y no existe disponibilidad de sustitutos para cubrir las ausencias de los profesionales titulares.
En el medio plazo, la hoja de ruta contempla continuar con la implementación de las especialidades y lograr la instauración de una enfermera escolar en cada centro educativo. A la par, la entidad defenderá los acuerdos alcanzados para su inclusión en el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, destacando avances como la nueva clasificación profesional retribuida, la jubilación anticipada vinculada a un contrato relevo, la exención del turno de noche sin merma económica a partir de los 55 años y la posibilidad de disfrutar de excedencias fraccionadas para el cuidado de familiares.