El Sindicato de Enfermería exige a la Junta que cumpla el mandato de las Cortes de 2025. Las profesionales de primer año siguen percibiendo un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional.
En el Sindicato de Enfermería en Castilla y León han reclamado este miércoles mejoras urgentes en las condiciones laborales de las profesionales internas residentes. Las sanitarias de primer año continúan percibiendo retribuciones inferiores al salario mínimo interprofesional pese, según aseguran, a los compromisos parlamentarios adquiridos hace doce meses.
Ha pasado justo un año desde que las Cortes de Castilla y León acordaran por unanimidad elevar las retribuciones de las enfermeras internas residentes, conocidas como EIR, para garantizar que sus ingresos alcanzaran, al menos, el salario mínimo interprofesional. Sin embargo, tal acontecimiento no se ha traducido en hechos, toda vez que las profesionales que cursan el primer año de esta especialización siguen manteniendo una retribución fija por debajo de ese umbral legal, según ha denunciado este miércoles la organización sindical.
Como se recordará, a principios de 2025, el sindicato remitió diversos escritos a todos los grupos parlamentarios con el propósito de elevar esta reivindicación a la Junta de Castilla y León. Fruto de aquellas gestiones, el 28 de mayo del pasado año, las formaciones de PSOE y Vox presentaron sendas proposiciones no de ley para abordar la problemática en el pleno autonómico. La propuesta socialista, que instaba a actualizar las instrucciones de las nóminas en el plazo de un mes, recabó el voto favorable de todo el hemiciclo, si bien esos cambios comprometidos continúan sin ejecutarse.
Desde la organización sindical han explicado que las futuras enfermeras sufren una merma económica muy acusada durante su periodo formativo, pasando de percibir sueldos acordes a su categoría profesional a ingresos que pueden suponer hasta un 50 por ciento menos. Por este motivo, han demandado una actualización integral que abarque tanto el sueldo base como los complementos, haciendo especial hincapié en las partidas destinadas a la formación y a la formación continuada.
Más allá de la cuestión puramente retributiva, los representantes de los trabajadores han subrayado que el personal residente carece de unas condiciones laborales óptimas en aspectos que resultan fundamentales para su desempeño. Entre estas carencias, han referido problemas relacionados con la jornada laboral y los descansos, la falta de tiempo específico para la formación teórica, las rotaciones y los criterios de baremación.
En este sentido, el sindicato ha puesto sobre la mesa la necesidad de reformar el Real Decreto 1146/2006, normativa que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Habida cuenta de que el Ministerio de Sanidad ya ha plasmado el compromiso de proceder a esta modificación en el anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, desde Castilla y León esperan que el asunto se aborde con la mayor celeridad posible para implementar unas mejoras que califican de urgentes.
Asimismo, han considerado fundamental el establecimiento de garantías suficientes para que el personal residente pueda disfrutar de una tutoría real, efectiva e individualizada, exigiendo una adecuada rendición de cuentas por parte de los centros docentes. Igualmente, han reclamado que el tiempo destinado a la residencia sea valorado de forma justa en todo tipo de procesos selectivos, tanto para la obtención de plazas fijas o temporales como para el acceso a la investigación y a la carrera profesional.
Así las cosas, la delegación autonómica del sindicato confía en que las retribuciones se actualicen a la mayor brevedad, sugiriendo incluso la posibilidad de abonar un complemento adicional al establecido a nivel estatal, tal y como ya ocurre en territorios como Euskadi o la Comunidad Valenciana. Una medida que, según han indicado, ayudaría a paliar los gastos derivados del desplazamiento que muchos de estos profesionales deben afrontar al abandonar sus ciudades de origen.