UGT denuncia la decisión del alcalde de Covaleda y su ayuntamiento de privatizar la guardería municipal, "porque en realidad se trata de un auténtico despropósito que no puede explicarse de otra manera, que por la obsesión del alcalde de la localidad de despedir a la técnico de la guardería, por el único motivo, al parecer, de que no es de Covaleda sino de Vinuesa, aunque lleve un año con residencia en la misma Covaleda".
Al parecer, según UGT, "de lo que se trata es de llevar hasta sus últimos extremos el contratar únicamente personal de Covaleda. Esta medida de privatizar la guardería, no es, por tanto sino un paso más para ver si
consigue su objetivo de despedir a la trabajadora, porque no cabe ninguna lógica, ni administrativa ni económica, en esta decisión".
La historia se remonta atrás, añade UGT, cuando la técnico de la Guardería ha ido aprobando los procesos selectivos para acceder al puesto, en virtud de los distintos programas apoyados por la Junta y por la Diputación, "hasta que entró este alcalde, que se fijó como objetivo el emplear únicamente a personal de Covaleda en el Ayuntamiento, de tal suerte que se ha fijado como objetivo, según las expresiones por él mismo realizadas en los plenos, el echar a la trabajadora como sea".
Así, después de preferir a primeros de año contratar a personal sin reunir la titulación requerida en la convocatoria, aprobó finalmente unas bases publicadas en el BOP en fecha de 26 de marzo de 2012, fruto de la cuales quedó seleccionada la trabajadora en cuestión por aplicación del concurso, siendo contratada a partir del 5 de septiembre, en un contrato que se presumía debiera de ser para todo el año escolar.
Sin embargo, a mitad de noviembre, continúa explicando UGT en una nota de prensa, "el alcalde aprueba otras bases pero no publicadas en el BOP, como las anteriores, sino en el tablón de anuncios, para cubrir la plaza a partir del 1 de enero, es decir, para cubrir la misma plaza, eso sí, con una serie de condiciones que nada tiene que ver con las bases más objetivas del 26 de marzo de 2012, exigiendo el requisito estar en demandante de empleo, lo que le obligaba a pedir la baja laboral si quería seguir trabajando, pero añadiendo y puntuando el mérito de 12 meses de empadronamiento en Covaleda a fecha de finalización de instancias, sabiendo que ella llevaba 11 meses y medio empadronada únicamente. Por supuesto, ya no importaban otros méritos más objetivos como titulaciones, cursos de formación, proyecto, etc".
En opinión de UGT, dada la manifiesta ilegalidad e inconstitucionalidad de este nuevo concurso para cubrir la misma plaza, y ante el recurso presentado por la trabajadora, estando sin resolver ni este recurso ni la propia nueva convocatoria, "no se le ocurre al alcalde otra cosa que decidir privatizar el servicio de guardería para sorpresa de todos, pero en unas condiciones que la hacen absolutamente inviable por el escaso número de niños, por lo que, si no hay plicas presentadas, con carácter de urgencia anuncia su intención de contratar a los que resulten de la convocatoria del último concurso, donde se ha quitado de en medio a la trabajadora, por no reunir los requisitos de empadronamiento ni de ser demandante de empleo, cuando el propio Ayuntamiento de Covaleda la ha tenido contratada para la misma plaza".