El manifiesto de UGT en el 8-M

Varios afiliados de UGT en Soria se han concentrado ante la sede del sindicato, en la calle Vicente Tutor para dar constancia al apoyo del Día de la Mujer Trabajadora este 8 de marzo.

En la convocatoria ha sido dada lectura a un manifiesto que es como sigue:

LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORAS y TRABAJADORES,
ante la conmemoración del 8 DE MARZO, DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER, MANIFIESTA que la lucha
por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y
efectiva entre mujeres y hombres vertebran nuestra
actuación sindical, en coherencia con nuestros valores
fundacionales, de manera especial en el ámbito laboral,
escenario principal de nuestro trabajo sindical.
En UGT cumplimos con nuestro compromiso con la
eliminación de cualquier forma de discriminación y
violencia hacia las mujeres, en el día a día de nuestra
actuación en empresas y centros de trabajo, en la
interlocución institucional, en el diálogo social, y en la
sociedad, junto a las organizaciones feministas, los
movimientos sociales y el conjunto de la ciudadanía
organizada, y en el ámbito internacional, con las
confederaciones sindicales europea y mundial. En todos
estos escenarios fomentamos la unión y establecemos
alianzas estratégicas, sumando para lograr un mundo
solidario y sostenible, más justo, inclusivo y en el que la
plena igualdad entre mujeres y hombres sea, por fin, un
derecho garantizado y una realidad constatable.
Venimos observando que la situación de crisis sanitaria ha
ocasionado una crisis económica y social que ha
empeorado la situación de desigualdad estructural que
afecta a las mujeres, de la que aún no nos hemos
recuperado en su totalidad.
Mientras, en lo político y social, hemos puesto nuestra
parte para acordar importantes logros del Diálogo Social,
con un impacto positivo de género, como los ERTE,
impacto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que
subió en 2019 un 22,3%, y a 1000 euros este año, el Ingreso
Mínimo Vital o el complemento de reducción de brecha de
género en las pensiones, entre otros.
Es en la actividad normativa en materia igualitaria y
laboral, fruto del diálogo social, donde se puede prever de
gran impacto positivo en las mujeres, en las trabajadoras.
De manera especial, dos herramientas decisivas para
avanzar en la igualdad efectiva en el ámbito laboral, como
son el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que
se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y
el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad
retributiva entre mujeres y hombres.
Y una reforma laboral que permite recuperar derechos
laborales arrebatados por la reforma de Rajoy de 2012 y
conseguir nuevos derechos adicionales, el Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo
y la transformación del mercado de trabajo. Entre sus
muchas potencialidades de gran impacto de género,
podemos destacar que se ponen límites a la temporalidad
y al encadenamiento de contratos temporales, se elimina
el contrato por obra o servicio, se limita la precariedad en
el empleo público, y se recupera la prevalencia del
convenio sectorial frente al de la empresa, junto con la
ultraactividad, lo que supone la extensión del convenio a
las contratas y subcontratas. Son medidas que beneficien
directamente a miles de trabajadoras que se encuentran
en una situación especialmente precaria, que van a ver
mejoradas sus condiciones laborales y salariales, lo que
redundará en la reducción de brechas de género en el
empleo. Porque, a pesar de los avances normativos, queda
mucho por hacer. Todavía se detectan grandes brechas de
género.
Sabemos bien que la crisis de los cuidados no es nueva.
Como hemos denunciado tantas veces, continua vigente
una división sexual del trabajo que adjudica a los hombres
la prioridad del trabajo asalariado y a las mujeres la
prioridad del trabajo no remunerado de cuidados en el
entorno familiar. Para UGT redefinir un sistema de
cuidados que corresponsabilice a todas las partes, Estado,
Administraciones públicas, sociedad, empresas, hombres y
mujeres es una tarea pendiente, urgente, porque es una
condición previa para la plena igualdad entre mujeres y
hombres. Sin servicios públicos de cuidado y atención a las
personas que lo necesiten, sin empleo de calidad en los
sectores laborales vinculados directa o indirectamente al
cuidado, no hay ni habrá igualdad ni en lo laboral ni en lo
salarial entre mujeres y hombres.
UGT conocemos el Plan de Recuperación, Transformación
y Resiliencia del Gobierno de España; buena parte de las
reformas y programas que contiene serán costeados por
los fondos europeos Next Generation. Y sabemos que uno
de sus cuatro ejes transversales es el eje de la igualdad de
género.
También defendemos el cumplimiento de la Agenda 2030,
en especial en el ODS 5, vinculado a la igualdad de género
y el empoderamiento de las niñas, en todas las vertientes
de la vida social, así como que en el cumplimiento del resto
de Ios ODS se tenga en cuenta la dimensión de género.
UGT , en la defensa de los valores democráticos, entre
ellos, el de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres,
combatimos también los discursos negacionistas y
antifeministas de posiciones políticas ultraderechistas y
neofascistas, que apuestan por la eliminación de recursos
públicos destinados a remover los obstáculos que impiden
hacer efectivo el derecho a la igualdad, como mandata la
Constitución Española, y que se destinan tanto a luchar
contra las violencias machistas, a prevenir y a proteger a
sus víctimas como a políticas activas de igualdad.
No podemos olvidar a las mujeres que en otras regiones
del mundo están en peligro, a las migrantes, las refugiadas
,a las mujeres afganas que han visto eliminados sus
derechos bajo el dominio talibán. Para ellas nuestra
solidaridad y la exigencia ante la comunidad internacional
y nuestros gobiernos para que actúen hasta garantizar su
protección y liberación.
DESDE UGT REIVINDICAMOS:
? Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes
de igualdad
? Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en
los términos que obliga la legislación
? Combatir la violencia machista desde los centros de
trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y
acoso por razón de sexo.
? Incrementar el SMI hasta situarlo al final de la
legislatura en el 60% de la media salarial.
? Incrementar y mejorar las políticas activas de
empleo, con perspectiva de género.
? Adoptar políticas con perspectiva de género en todos
los ámbitos y especialmente en materia de cuidados,
dignificándolo e invirtiendo en infraestructuras
públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de
calidad para el cuidado de menores, mayores y
personas enfermas dependientes
? Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de
vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral
para el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad en el ámbito laboral.
? Acelerar el proceso de ratificación de los Convenios
189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras
del hogar y el 190 de la OIT sobre la eliminación de la
violencia y el acoso en el mundo del trabajo.