El manifiesto de UGT en el 8-M

Varios afiliados de UGT en Soria se han concentrado ante la sede del sindicato, en la calle Vicente Tutor para dar constancia al apoyo del Día de la Mujer Trabajadora este 8 de marzo.

En la convocatoria ha sido dada lectura a un manifiesto que es como sigue:

LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORAS y TRABAJADORES,

ante la conmemoración del 8 DE MARZO, DÍA

INTERNACIONAL DE LA MUJER, MANIFIESTA que la lucha

por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y

efectiva entre mujeres y hombres vertebran nuestra

actuación sindical, en coherencia con nuestros valores

fundacionales, de manera especial en el ámbito laboral,

escenario principal de nuestro trabajo sindical.

En UGT cumplimos con nuestro compromiso con la

eliminación de cualquier forma de discriminación y

violencia hacia las mujeres, en el día a día de nuestra

actuación en empresas y centros de trabajo, en la

interlocución institucional, en el diálogo social, y en la

sociedad, junto a las organizaciones feministas, los

movimientos sociales y el conjunto de la ciudadanía

organizada, y en el ámbito internacional, con las

confederaciones sindicales europea y mundial. En todos

estos escenarios fomentamos la unión y establecemos

alianzas estratégicas, sumando para lograr un mundo

solidario y sostenible, más justo, inclusivo y en el que la

plena igualdad entre mujeres y hombres sea, por fin, un

derecho garantizado y una realidad constatable.

Venimos observando que la situación de crisis sanitaria ha

ocasionado una crisis económica y social que ha

empeorado la situación de desigualdad estructural que

afecta a las mujeres, de la que aún no nos hemos

recuperado en su totalidad.

Mientras, en lo político y social, hemos puesto nuestra

parte para acordar importantes logros del Diálogo Social,

con un impacto positivo de género, como los ERTE,

impacto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que

subió en 2019 un 22,3%, y a 1000 euros este año, el Ingreso

Mínimo Vital o el complemento de reducción de brecha de

género en las pensiones, entre otros.

Es en la actividad normativa en materia igualitaria y

laboral, fruto del diálogo social, donde se puede prever de

gran impacto positivo en las mujeres, en las trabajadoras.

De manera especial, dos herramientas decisivas para

avanzar en la igualdad efectiva en el ámbito laboral, como

son el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que

se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica

el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y

depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y

el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad

retributiva entre mujeres y hombres.

Y una reforma laboral que permite recuperar derechos

laborales arrebatados por la reforma de Rajoy de 2012 y

conseguir nuevos derechos adicionales, el Real Decreto-ley

32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la

reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo

y la transformación del mercado de trabajo. Entre sus

muchas potencialidades de gran impacto de género,

podemos destacar que se ponen límites a la temporalidad

y al encadenamiento de contratos temporales, se elimina

el contrato por obra o servicio, se limita la precariedad en

el empleo público, y se recupera la prevalencia del

convenio sectorial frente al de la empresa, junto con la

ultraactividad, lo que supone la extensión del convenio a

las contratas y subcontratas. Son medidas que beneficien

directamente a miles de trabajadoras que se encuentran

en una situación especialmente precaria, que van a ver

mejoradas sus condiciones laborales y salariales, lo que

redundará en la reducción de brechas de género en el

empleo. Porque, a pesar de los avances normativos, queda

mucho por hacer. Todavía se detectan grandes brechas de

género.

Sabemos bien que la crisis de los cuidados no es nueva.

Como hemos denunciado tantas veces, continua vigente

una división sexual del trabajo que adjudica a los hombres

la prioridad del trabajo asalariado y a las mujeres la

prioridad del trabajo no remunerado de cuidados en el

entorno familiar. Para UGT redefinir un sistema de

cuidados que corresponsabilice a todas las partes, Estado,

Administraciones públicas, sociedad, empresas, hombres y

mujeres es una tarea pendiente, urgente, porque es una

condición previa para la plena igualdad entre mujeres y

hombres. Sin servicios públicos de cuidado y atención a las

personas que lo necesiten, sin empleo de calidad en los

sectores laborales vinculados directa o indirectamente al

cuidado, no hay ni habrá igualdad ni en lo laboral ni en lo

salarial entre mujeres y hombres.

UGT conocemos el Plan de Recuperación, Transformación

y Resiliencia del Gobierno de España; buena parte de las

reformas y programas que contiene serán costeados por

los fondos europeos Next Generation. Y sabemos que uno

de sus cuatro ejes transversales es el eje de la igualdad de

género.

También defendemos el cumplimiento de la Agenda 2030,

en especial en el ODS 5, vinculado a la igualdad de género

y el empoderamiento de las niñas, en todas las vertientes

de la vida social, así como que en el cumplimiento del resto

de Ios ODS se tenga en cuenta la dimensión de género.

UGT , en la defensa de los valores democráticos, entre

ellos, el de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres,

combatimos también los discursos negacionistas y

antifeministas de posiciones políticas ultraderechistas y

neofascistas, que apuestan por la eliminación de recursos

públicos destinados a remover los obstáculos que impiden

hacer efectivo el derecho a la igualdad, como mandata la

Constitución Española, y que se destinan tanto a luchar

contra las violencias machistas, a prevenir y a proteger a

sus víctimas como a políticas activas de igualdad.

No podemos olvidar a las mujeres que en otras regiones

del mundo están en peligro, a las migrantes, las refugiadas

,a las mujeres afganas que han visto eliminados sus

derechos bajo el dominio talibán. Para ellas nuestra

solidaridad y la exigencia ante la comunidad internacional

y nuestros gobiernos para que actúen hasta garantizar su

protección y liberación.

DESDE UGT REIVINDICAMOS:

? Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes

de igualdad

? Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en

los términos que obliga la legislación

? Combatir la violencia machista desde los centros de

trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y

acoso por razón de sexo.

? Incrementar el SMI hasta situarlo al final de la

legislatura en el 60% de la media salarial.

? Incrementar y mejorar las políticas activas de

empleo, con perspectiva de género.

? Adoptar políticas con perspectiva de género en todos

los ámbitos y especialmente en materia de cuidados,

dignificándolo e invirtiendo en infraestructuras

públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de

calidad para el cuidado de menores, mayores y

personas enfermas dependientes

? Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de

vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral

para el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad en el ámbito laboral.

? Acelerar el proceso de ratificación de los Convenios

189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras

del hogar y el 190 de la OIT sobre la eliminación de la

violencia y el acoso en el mundo del trabajo.