Soria, entre los ayuntamientos instados a aprobar su plan de igualdad interno tras la auditoría del Consejo de Cuentas

El Consejo de Cuentas de Castilla y León constata que los grandes ayuntamientos de la Comunidad, incluido el de Soria, cumplen de forma general con la normativa en materia de igualdad de oportunidades. Sin embargo, la institución ha detectado distintas áreas de mejora y ha emitido un total de diez recomendaciones específicas para optimizar la aplicación y seguimiento de estas políticas.

Esta conclusión se desprende de la fiscalización presentada este lunes en las Cortes de Castilla y León por el presidente del Consejo, Mario Amilivia, ante la Comisión de Economía y Hacienda. El informe analiza el estado de los planes de igualdad en las nueve capitales de provincia y en otros cinco municipios con más de 20.000 habitantes, evaluando tanto las iniciativas dirigidas a la ciudadanía (planes externos) como las destinadas a los empleados públicos (planes internos).

La presentación de esta auditoría marca un hito para la institución, ya que con ella se alcanzan los 300 informes presentados en el Parlamento autonómico a lo largo de su historia. Según detallan desde el órgano fiscalizador, casi la mitad de estos trabajos, 147, han sido expuestos durante el actual mandato, que comenzó en 2019.

Doble vertiente: planes para la ciudadanía y para los empleados

La auditoría del Consejo de Cuentas diferencia dos tipos de actuaciones en materia de igualdad. Por un lado, los planes municipales externos, enfocados en promover la igualdad entre los vecinos y luchar contra la violencia de género. Por otro, los planes internos, que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades dentro de la propia plantilla municipal.

En relación con los planes externos, el informe concluye que los 14 ayuntamientos analizados han aprobado este tipo de documentos y cumplen con la normativa de transparencia. No obstante, se han detectado carencias en algunos de ellos, como la falta de un calendario de actuaciones o de indicadores de cumplimiento que permitan una evaluación eficaz de las medidas implementadas.

Respecto a los planes de igualdad para empleados públicos, la situación es mayoritariamente positiva, ya que 11 de los 14 consistorios fiscalizados habían aprobado un plan interno. En el momento de realizarse la auditoría, los ayuntamientos de Soria, Aranda de Duero y Miranda de Ebro todavía no lo habían aprobado formalmente, si bien se constató que los tres habían iniciado los trámites para su elaboración.

Recomendaciones clave para avanzar en igualdad

Fruto de las 41 conclusiones extraídas del análisis, el Consejo de Cuentas ha formulado una serie de recomendaciones dirigidas a los ayuntamientos para subsanar las deficiencias detectadas. Entre las más destacadas se encuentran:

• Planes externos: Se insta a varios ayuntamientos a fijar la duración de sus planes, establecer un calendario de actuaciones y definir indicadores de cumplimiento para poder medir el impacto real de las políticas.
• Planes internos: La recomendación principal para los ayuntamientos de Soria, Aranda de Duero y Miranda de Ebro es que aprueben formalmente su plan de igualdad para empleados públicos. A otros, como Ávila o Burgos, se les solicita que remitan sus planes al registro público correspondiente.
• Transparencia y publicidad: Se recuerda a consistorios como el de Laguna de Duero la necesidad de dar publicidad a sus planes internos conforme a la ley de transparencia.
• Procesos de selección: Se aconseja a ayuntamientos como el de Salamanca que, en caso de empate en procesos selectivos, se apliquen primero los criterios objetivos de desempate legalmente establecidos antes de recurrir a medidas de discriminación positiva.
• Seguimiento y evaluación: Se exhorta a seis ayuntamientos, entre ellos León y Zamora, a realizar el seguimiento y la evaluación periódica de sus planes internos, tal y como tienen previsto.
• Ejecución de medidas: Finalmente, se recomienda a varios municipios que cumplan con las medidas programadas en áreas como la formación contra la violencia de género, la participación ciudadana y la difusión de políticas de conciliación.