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CSIF pide eliminar la tasa de reposición planteada en la Conferencia de Presidentes
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CSIF pide eliminar la tasa de reposición planteada en la Conferencia de Presidentes

EMPLEO
Actualizado 17/01/2017 16:48
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En el sindicato independiente reclaman, deinmediato, una oferta de empleo público, y esgrimen que Sanidad contempla ya una oferta extraordinaria como han propuesto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.

En la actualidad, las plantillas de las administraciones en todo el Estado registran un déficit de 170.000 empleos, a partir de julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual, según aducen, "el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible".

Los responsables autonómicos reunidos este martes en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que trasladaban en CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe. "De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten todas las plazas vacantes" sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles", han apuntado en el sindicato.

Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30% de la plantilla (unas 104.000 personas). Asimismo, en línea con los planteamientos del sindicato, el Ministerio valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al 'interinaje', realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural.

En CSIF esperan que el Gobierno "no defraude las expectativas creadas". En este sentido han indicado que la Oferta Pública de Empleo todavía debe de concretarse y determinar los ámbitos, "pero por primera vez en años, las Administraciones Públicas podrían superar el umbral de la tasa de reposición y adecuar sus plantillas a las necesidades reales, especialmente en sectores como la Educación, la Sanidad, los Servicios Sociales, la Seguridad y las Emergencias".

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