Presentan el proyecto ‘CSIFAyuda’ ante el vacío asistencial laboral en los riesgos psico-sociales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León presenta este jueves el proyecto CSIFAyuda, con el que el sindicato independiente pretende cubrir el vacío asistencial que existe, en algunos ámbitos de prevención de riesgos laborales, como son los factores psico-sociales, que generan la violencia del trabajo y el acaso laboral, entre otros riesgos.

"Unos problemas muy serios y cada vez más extendidos, que incomprensiblemente suelen permanecer ocultos en las administraciones y en las empresas. Los trabajadores afectados tienden a interiorizar esos problemas por miedo a las represalias, por sentimientos de soledad e incluso por una culpabilidad mal entendida e inducida. Por su parte, las empresas, en la mayoría de las ocasiones lo ocultan, porque evidencian deficiencias serias en la organización y ordenación del trabajo; bien por falta de recursos materiales y humanos, o por los inadecuados perfiles de quienes son los responsables de esa organización", señala José María Barrios, responsable de prevención de riesgos laborales en CSIF Castilla y León.

La presentación de CSIFAyuda, a cargo de la secretaria técnica nacional de CSIF, Encarna Abascal, se realiza en el marco de la celebración de la III Jornada Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Castilla y León, que se celebra este jueves 9 en Valladolid, con la presencia de unas 250 personas, entre las que hay delegados de prevención de CSIF y técnicos de prevención de la administración y de empresas.

Esta tercera edición se dedica a los riesgos psicosociales y de la violencia en el ámbito laboral, unas cuestiones "muy poco tratadas por miedo, pero que cada vez tienen más importancia, porque afecta a más trabajadores, y tienen consecuencias muy serias para las personas afectadas, pero también para el funcionamiento de los centros de trabajo", indica Barrios.

"Mientras las administraciones y las empresas tienen asumida la prevención en cuestiones como los accidentes, la higiene, los ruidos o los agentes biológicos, no ocurre lo mismo con aspectos como la organización del trabajo, los turnos, la carga laboral, los contenidos del trabajo o las relaciones personales. Esto, generalmente, se evalúa en menor grado, y en ocasiones ni parece preocupar. Ni se consideran riesgos laborales, cuando sí lo son. Esas deficiencias de organización se transforman en riesgos de graves consecuencias para los trabajadores y para los centros de trabajo. La depresión, el acoso laboral, el absentismo y las bajas, las malas relaciones personales, la insatisfacción y, por tanto, el incumplimiento de los objetivos del centro de trabajo, son el resultado de la falta de prevención de los riesgos psico-sociales, que también tienen un diagnóstico y una detección objetiva".

Una docena de ponentes tratarán este jueves, a partir de las 10:00 horas, en el salón de actos de la Consejería de Empleo, diversos aspectos relacionados con los comités de seguridad y salud, los procedimientos de evaluación de los riesgos psico-sociales y de violencia en el trabajo, así como las acciones de prevención. La formación del trabajador, la mejora de la organización laboral, o contar con los recursos adecuados y suficientes son "aspectos que hay que tener en cuenta para reducir estos riesgos psico-sociales en el trabajo", concluye José María Barrios.

La III Jornada Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Castilla y León la inaugura la viceconsejera de Función Pública Gobierno Abierto de la Junta, Marta López, y la clausura la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Amparo Sanz.