La iniciativa ‘Pásame la mochila’, para conciliar vida familiar y laboral
Presentación de la campaña./PV
CSIF lanza una campaña para reivindicar ante administraciones y partidos políticos un compromiso en este ámbito. Arranca el miércoles.
La responsable nacional de la Secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, María Ángeles Mur, ha reclamado en Valladolid a las administraciones y a los partidos políticos, un compromiso renovado con la igualdad de género y el fomento de la corresponsabilidad, para que mujeres y hombres alcancen la conciliación en el ámbito laboral. Mur ha presentado la campaña 'Pásame la mochila' de CSIF, que durará del Día de la Mujer Trabajadora al Día del Padre (19 de marzo) para impulsar una paternidad responsable, y que la pareja reparta las responsabilidades a partes iguales, sin penalizar las carreras profesionales de las mujeres.
Un centenar de personas han participado en la jornada formativa 'CSIF con la mujer trabajadora: Invirtiendo en igualdad', que se ha celebrado esta tarde en el salón de actos de las Cortes de Castilla y León, con la que CSIF Valladolid conmemora el Día de la Mujer Trabajadora que se celebra este miércoles 8.
Para CSIF, el mundo laboral es uno de los espacios donde más hay que incidir para que se respete la igualdad real y no sólo formal, "es la llave que permite el ejercicio de esa libertad, que ofrece a las mujeres una economía propia, una visibilidad pública, un desarrollo profesional, una integración total para las víctimas de violencia de género, y el establecimiento de redes con otras mujeres".
Medidas como las ganadas en los tribunales por CSIF, sobre flexibilidad horaria en el trabajo, ponen en evidencia que existen dificultades para ejercer la conciliación, y que las empresas y administraciones deben aplicar la perspectiva de género en todas sus actuaciones de manera transversal, insiste el sindicato independiente, a través de los planes de igualdad que es necesario tener.
CSIF reclama más recursos y profesionales para apostar por el desarrollo de las políticas de igualdad, así como la existencia de la figura del delegado o agente de igualdad -tanto en el sector público como en el privado-, asimilándolo a la figura del delegado de prevención.