La Junta concede el distintivo ÓPTIMA a 14 nuevas empresas de Castilla y León como reconocimiento a la implantación de medidas de igualdad
Alicia García, consejera de Familia e Igualdad. /Jta.
De este modo se valora la implantación de medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; comunicación; acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, equiparación salarial de género; conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y medidas de prevención del acoso sexual. Ya son 84 las empresas de la Comunidad que cuentan con este distintivo.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha concedido a 14 empresas de la Comunidad, que acumulan una plantilla de 4.202 personas, la distinción ÓPTIMA por su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. De esta forma, estas 14 empresas pasan a engrosar una lista de la que ya forman parte 84 empresas de la Comunidad. Entre las medidas puestas en marcha por estas empresas destacan la aprobación e implantación de medidas o planes de igualdad, contar con responsables o comités de igualdad en la plantilla, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
En febrero de 2018 la Junta de Castilla y León reforzó las distinciones ‘ÓPTIMA’ a través de un Decreto para que las empresas que posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales y económicos, como que sean tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Esta iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social.
Las nuevas empresas reconocidas son: INK LINGUA SERVICES, ACCIÓN LABORAL, GABINETE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL S.L., FAEMA SALUD MENTAL ÁVILA, MICHELÍN ESPAÑA PORTUGAL S.A., GLOBAL VIRTUALIZZA INGENIEROS S.L., CONFEDERACIÓN DE CENTROS DE DESARROLLO RURAL-COCEDER, ACADEMIA TÉCNICA UNIVERSITARIA S.L., MOESIA PALENCIA S.L., CONSERVACIÓN DE VIALES S.A.U., CORPORACIÓN LLORENTE MUÑOZ S.L, RESALTA PROMOCIÓN Y GESTIÓN S.A.U., AQUONA GESTION DE AGUAS DE CASTILLA S.A.U. Y ARUISOCIAL S.L.
Impulso a la igualdad entre hombres y mujeres con ‘IOEmpresas’
El distintivo ÓPTIMA Castilla y León forma parte de un conjunto de medidas de igualdad en el ámbito laboral que está llevando a cabo la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y en las que destaca el programa ‘IOEmpresas’. La Consejería que dirige Alicia García puso en marcha este programa en septiembre de 2015 para dar respuesta a las necesidades de las mujeres en el ámbito laboral y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que las permita incorporarse al mercado laboral, progresar en la carrera profesional o conciliar la vida personal, profesional y personal.
Este programa ofrece al sector empresarial una serie de ayudas económicas, servicios de asesoramiento, información y formación. Desde su puesta en marcha hasta la actualidad han sido ya 380 empresas y entidades de la Comunidad las que se han beneficiado de las líneas de subvenciones concedidas por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para fomentar la igualdad de oportunidades y apoyar la implantación de medidas de conciliación en las empresas.
Junto a esto, 800 empresas han sido asesoradas por ‘IOEmpresas’ para la implantación de medidas, planes de igualdad y de conciliación en el ámbito laboral; se ha atendido más de 20.000 consultas de empresas y entidades de la Comunidad, y se han realizado más de 1.000 matrículas en cursos on-line en materia de igualdad de género en la empresa, destinados a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de la Comunidad.
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