110 personas en riesgo de exclusión social encuentran trabajo en Soria gracias a La Caixa

El programa de integración laboral de ”la Caixa”, Incorpora, facilitó 110 puestos de trabajo a personas vulnerables en Soria a lo largo de 2018, frente a los 91 de 2017 (+21%). Esto ha sido posible gracias a la implicación de 47 empresas sorianas en este proyecto de responsabilidad social.

De las 110 inserciones realizadas durante 2018 a través del programa Incorpora en Soria, 53 han sido mujeres y 57, hombres. Además, 53 de las inserciones han sido de personas con alguna discapacidad, y 57 de personas en riesgo o situación de exclusión.

”la Caixa” acaba de renovar el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con 22 entidades sociales de Castilla y León dedicadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo. En concreto, en Soria son 2 las entidades colaboradoras con el programa: Fundación Cepaim y COCEMFE Soria- FADISO.

Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros.

Incorpora tiene como principal objetivo tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.

Los técnicos, figuras clave del programa

Los técnicos constituyen una figura esencial en el programa Incorpora. De ellos depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En el caso de Soria, se ha creado una red con 4 de estos profesionales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación. Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas con el programa.