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La Diputación abonará el complemento covid a empleados de residencias, vías y obras y bomberos

La Diputación abonará el complemento covid a empleados de residencias, vías y obras y bomberos

PROVINCIA
Actualizado 03/12/2020 19:26

La Comisión de Régimen Interior, Personal, Empleo, Formación, Gestión Electrónica y Asistencia a Municipios da el visto bueno al reparto de los fondos extraordinarios que se aprobaron con motivo del esfuerzo que han realizado colectivos de trabajadores para recompensar su dedicación.

Un total de 124 trabajadores de la Residencia San José de El Burgo de Osma, otros 99 de la residencia Nuestra Señora de Los Milagros de Ágreda, así como 52 trabajadores de Vías y Obras y 15 bomberos, van a ser los receptores del fondo covid que la Diputación formalizó, tras una modificación presupuestaria con una dotación de 200.000 euros, para complementar económicamente a los empleados que han estado y están realizando su labor en primera línea de covid, ya que fue el criterio básico por el que se creó.

En la Comisión Régimen Interior, Personal, Empleo, Formación, Gestión Electrónica y Asistencia a Municipios se ha explicado todas las medidas tomadas para la abordar la pandemia, en especial las llevadas a cabo en las residencias de la tercera edad, recogidas en el Plan de Contingencia, con la adaptación de los espacios para evitar posibles contagios y adecuar los espacios, así como el necesario refuerzo de personal que se llevó a cabo en los residencias

La Comisión de Personal también ha aprobado la disolución del Organismo Autónomo del Patronato Provincial del Centro Asociado de la UNED de Soria para su transformación en el llamado 'Consorcio Universitario del Centro Asociado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia en Soria', que que estaba pendiente desde el año 2015. Se ha designado al presidente, Benito Serrano, y al diputado de Cultura, Enrique Rubio, como miembros del consorcio.

Con respecto a la evaluación y seguimiento del sistema de teletrabajo se ha detallado que actualmente está en vigor por motivo de la pandemia el protocolo puesto en marcha y permanecerá hasta el 31 de diciembre. En dicho sistema queda recogido que en una semana sean trabajados tres días presenciales y dos mediante el sistema a distancia, y la semana siguiente al revés, a excepción de los empleados que presentan alguna patología o que concilian, quienes solo tienen que acudir una vez a la semana presencialmente. La valoración es positiva por parte de la Diputación, pero en el Palacio Provincial consideran que es preciso "avanzar en las herramientas a disposición de los trabajadores para mejorar la eficiencia". De igual modo, se negociará con los sindicatos prorrogar este protocolo según evolucione la pandemia durante los primeros meses del año.

42 contrataciones

A petición del Partido Socialista, en la comisión se ha dado cuenta pormenorizada de la contratación de 42 personas y su distribución en los diversos departamentos de la casa, destacando que corresponden a tres líneas puestas en marcha por la Junta de Castilla y León para mayores de 55 años, para Garantía Juvenil y para personal entre 35 y 45 años.

Además también se ha informado de la contratación en breve de otras tres personas, dentro de la línea aprobada por la Junta para agentes de impulso rural. El diputado responsable del área de Personal, Javier Navarro, ha destacado la importancia de que la Diputación, en coordinación con la Junta, sea capaz de crear 45 nuevos contratos en una situación donde Soria encabeza el aumento del paro de toda España en el pasado mes de noviembre.

Con respecto a Atención Técnica a Municipios, ATM, se ha dado cuenta de la cobertura cubierto de una plaza de interventor a través de una comisión de servicios y que se transformará en breve en secretario interventor y que se trabaja para, dentro de la reorganización del servicio, contar con dos nuevos secretarios interventores y una jefatura de servicio.

Ya en lo tocante al Plan de Formación se ha explicado que de los diez cursos previstos, solo se han impartido cuatro por motivo de la pandemia, y que en el mes de enero se reunirá con los sindicatos para cerrar un nuevo plan de cara al año que viene que recoja las principales necesidades de la plantilla.

A petición del Partido Socialista se ha informado que a lo largo del año se han celebrado reuniones de la mesa de residencias, de servicios sociales, de vías y obras, otra de de RPT de funcionarios y cuatro sesiones de la RPT de empleados laborales. También se ha dado cuenta de la celebración de una reunión del Comité de Seguridad y Salud y de otra de la Comisión de igualdad.

Sobre el Plan de igualdad se ha informado que se está realizando un diagnóstico de los trabajos realizados y su adaptación a la nueva normativa aprobada por el decreto 901-2020 y que recién aprobada regula los planes de igualdad y sus registros. Un real decreto nuevo al que hay que adaptar todo el Plan de Igualdad sobre el que se está trabajando.

Fuera del orden del día, ha sido dictaminado el pliego de cláusulas administrativas para la concesión demanial, en bien de dominio público, de una superficie de 10.000 metros cuadrados en el aeródromo de Garray, para el Aeroparque Tecnológico Industrial, por un periodo de 50 años. Un dictamen que ha contado con la abstención de los socialistas, quienes han solititado tiempo para estudiar este punto.

La Comisión de Personal ha acordado finalmente que antes de concluir este año será celebrada una comisión monográfica donde el vicepresidente Tercero, José Antonio de Miguel Nieto, explicará a petición propia todo lo relativo al servicio de bomberos. También se convocará otra comisión de personal antes de acabar el año para dar cuenta de la Relación de Puestos de Trabajo, tanto de laborales, que ya está consensuada, como de funcionarios, que será resuelta a lo largo de la próxima semana.

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