FOES aborda este martes el modo de implementar planes de igualdad en tiempos de Covid

‘Cómo implementar un Plan de Igualdad en un año dominado por la COVID-19’ es el título de la nueva jornada formativa organizada por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES).

El acceso a subvenciones y licitaciones en concursos públicos, la mejora del ambiente del trabajo y de la imagen de la empresa son, entre otras, algunas ventajas de contar con un plan de este tipo, que, además, será obligatorio por ley para empresas de entre 101 y 150 trabajadores a partir del 7 de marzo de este año y para las empresas con más de 50 empleados a partir de dicha fecha de 2022.

Ana Cabrera y Marta Herrero serán las conductoras de esta nueva acción formativa en la que aportarán a empresarios y autónomos toda la información necesaria para elaborar un Plan y trabajar con él en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando así la discriminación por razón de sexo.

Las ponentes suman una amplia experiencia en comunicación, mediación, gestión y organización empresarial, emprendimiento, calidad y responsabilidad social.

Con esta jornada, ambas inician una colaboración con la Federación con un convenio que permitirá a las asociadas a FOES beneficiarse de un 20% de descuento en todos los servicios contratados con Alma de Innovación, la empresa que las intervinientes poseen en Soria.

Alma de Innovación está especializada en planes de igualdad y ofrece ayuda desde la preparación y presentación del proyecto hasta la formación necesaria para implementar un Plan de Igualdad en una empresa, entre otros pasos necesarios.

La jornada comenzará mañana martes, 9 de febrero a las 16:30 horas a través de zoom. Los interesados deberán cursar inscripción previa previamente en la web de la Federación www.foes.es.