Adelante el preacuerdo del convenio de lácteos que en Soria afecta a 150 empleos
UGT aplaude este avance después de más de un año de negociaciones entre sindicatos y patronal.
El convenio estatal de industrias lácteas y sus derivados avanza con el visto bueno tras haber sido alcanzado entre partes un preacuerdo que será materializado en el documento definitivo. Fuentes de UGT han señalado que de no haber habido consenso entre los representantes de los trabajadores y la patronal, el sindicato habría propuesto movilizaciones al resto de las organizaciones sindicales participantes en la mesa de negociación. Las negociaciones se han extendido durante más de un año.
En Soria, esta actividad productiva acapara en torno a centenar y medio de empleos, y contempla que en para 2021 el incremento salarial era del 3,5% con atrasos a partir del 1 de enero de dicho ejercicio. El diferencial entre el incremento de 2021 y el IPC real de 2021 se sumará en las tablas del 2022 y 2023 en dos años, de tal manera que si el IPC del pasado año finalmente se concreta en el 6,5%, en 2022 y 2023, los salarios deberán ser complementados, además de los sueldos pactados para ese periodo un 1,5%.
Para las anualidades 2022, 2023 y 2024 el incremento a cuenta cada una de ellas será del 1%, con revisión salarial topada al 2,5%, sin tener en cuenta para este caso el incremento adicional de recuperación de la desviación del IPC de 2021. Una aproximación de la evolución de los salarios durante la vigencia del convenio vendría dada, pues, para 2021, el 3,5%; para 2022, 1% más 1,5% de recuperación de 2021, esto es, de 2,5%. Así, 2023, igual que 2022, sería de 2,5%, y 2024 un 1% a expensas del IPC de 2024.
Todo ello teniendo en cuenta, que en 2022 y 2023, puede haber revisión salarial topada al 2.5%, si el IPC de esos años supera el 1%. Además de lo anterior se pacta un día a mayores de asuntos propios, suponiendo una reducción de jornada de 8 horas anuales; subida al 75% para el cálculo de las horas extras con descanso equivalente, -hasta hoy era hora por hora y ahora se convierte en hora y tres cuartos por cada 60 minutos extras trabajados-; subida al 30% para el cálculo de las horas nocturnas; y aumento de la prima de domingo o festivo a 60 euros y a 120 euros para las festividades de Navidad y Año Nuevo, lo que supone más de 30% de aumento.
Sumando a estos avances queda contemplada la creación de una bolsa de 16 horas anuales para acompañar a familiares a consulta médica; un aumento del seguro colectivo; se establece ayuda por discapacidad por de 70 euros al mes; y la acumulación de horas de lactancia.