Volver Noticias de Soria - SoriaNoticias.com
SATSE solicita a Sanidad que se elimine la discriminación por la jornada entre los empleados de la Junta de Castilla y León 

SATSE solicita a Sanidad que se elimine la discriminación por la jornada entre los empleados de la Junta de Castilla y León 

CASTILLA Y LEóN
Actualizado 11/04/2022 13:16

En el 2022, el personal de SACYL tiene una jornada anual mayor que el resto de los empleados públicos de la Junta por la diferente forma de computar los fines de semana.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León ha solicitado por escrito al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, que se habilite un procedimiento que iguale y elimine la discriminación entre el personal de SACYL y el resto de los empleados públicos de la Junta de Castilla y León en cuanto a la jornada laboral.

En el año 2022, la diferente forma de determinar la jornada entre los empleados públicos de la Junta, que en el caso de Sanidad se calcula restando dos días por cada una de las 52 semanas que tiene el año, frente al descuento del número exacto de sábados y domingos del resto de empleados públicos, ha provocado que los sanitarios trabajen un día más en el año que el resto de los funcionarios de la Junta, al tener 52 sábados y 53 domingos el año 2022.

SATSE, que ya denunció esta situación en la mesa de negociación a la que se llevó la jornada del personal de SACYL, considera inconcebible e ilógico que se produzca esta discriminación entre empleados públicos de una misma administración.

“De nuevo los sanitarios somos considerados personal de segunda y se nos imponen unas condiciones laborales peores que las del resto de funcionarios de la Junta de Castilla y León, como por ejemplo, la reducción de la jornada estival”, asegura SATSE, que añade que “a algunos les puede parecer poco trabajar 7 horas más en un año, pero cuando esta discriminación se produce en un personal cuya vida personal y familiar está siempre condicionada por los turnos y las guardias, esas 7 horas suponen un tiempo que nos están robando de estar junto a nuestras familias”.

Ya en octubre, SATSE Castilla y León solicitó una solución a esta diferencia de jornada, pero ante la ausencia de medidas, ha planteado al nuevo equipo de la Consejería de Sanidad que se alcance un acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad para que al personal sanitario dependiente del SACYL se le aplique durante el año 2022 un día de descanso adicional como compensación de jornada.

“Es la única medida viable que cumpliría con la legislación vigente y que demostraría al personal sanitario que esta Consejería se preocupa por sus trabajadores y que no va a permitir discriminaciones frente a los empleados que dependen directamente de la Dirección General de Función Pública”, concluye SATSE.

Comentarios...