La Junta de Castilla y León convocará las comisiones de seguimiento de las mesas del Diálogo Social para avanzar en los acuerdos

La Junta de Castilla y León convocará las comisiones de seguimiento de las mesas del Diálogo Social para analizar y avanzar en los acuerdos de las consejerías implicadas y que son Presidencia; Economía y Hacienda; Industria, Comercio y Empleo; Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio; Familia e Igualdad de Oportunidades y Educación.

Así lo ha trasladado el presidente autonómico, Alfonso Fernández Mañueco, a los participantes en la reunión del Consejo de Diálogo Social que se ha celebrado esta mañana en el Colegio de la Asunción. El encuentro se ha desarrollado en buen tono y se ha prolongado durante más de tres horas.

En estas reuniones, las partes analizarán los acuerdos con un triple objetivo, que es conocer el estado de ejecución, su vigencia y la posibilidad de nuevos acuerdos. La voluntad de la Junta de Castilla y León es intentar llegar a acuerdos y atender las necesidades reales de las personas de Castilla y León.

La Junta de Castilla y León defiende que el Diálogo Social ha sido útil y necesario, especialmente en situaciones de crisis, y ha sido bueno para los trabajadores, empresas y personas de Castilla y León.

Entre los acuerdos que se considera que están vigentes son:

• Acuerdo del Consejo del Diálogo Social en materia de migraciones para la Integración Sociolaboral, Cohesión social y Convivencia Intercultural para el período 2018-2021.

  IV Plan estratégico de cohesión social con las personas inmigrantes y la convivencia intercultural 2018-2021.

  IV Acuerdo de Integración Social y Laboral de la Población Inmigrante y Emigrante de Castilla y León 2018-2021.

• Acuerdo del Diálogo Social en Materia de Atención a las Personas en Situación de Dependencia 2021-2023

  II Acuerdo en materia de Educación para los cursos 2021/2022 a 2023/2024

  II Acuerdo para promover una transición justa frente al cambio climático 2021-2023

  IV Acuerdo marco de Competitividad e Innovación Empresarial. 2021-2027 (Debe adaptarse a lo establecido en la ley 40/205 (art. 49 y DA 8. Máximo 4 años).

• Plan de Empleo de Castilla y León, 2021-2024. Estos acuerdos forman parte de la III Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo, 2021-2024.

  VI Plan General de Formación Profesional, cursos 2021/2022- 2024/2025.

  VI Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León.

  Plan de Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo, 2021-2024.