UGT amenaza con "conflictos" de no ser suscritos los convenios de hostelería y de limpieza

En UGT – FeSMC Soria han señalado en las reuniones mantenidas de las mesas de negociación de los convenios colectivos de hostelería y limpieza los empleados de ambas actividades están "muy lejos" de conseguir un acuerdo justo.

"La patronal de hostelería lanzó una de las propuestas más vergonzosas en las que se perdían derechos, como aumentar la jornada anual, menor flexibilización de la jornada de trabajo y distribución de la jornada, suprimir el complemento de antigüedad, reducir la cantidad económica a abonar en concepto de horas extras, y aumentar a 12 meses el tiempo de contratación por circunstancias de la producción", han señalado en el sindicato.

Tras posteriores encuentros, UGT ha marcado su "línea roja" en lo que se refiere a no perder derechos, por lo que "se han acercado posturas", ya que según afirman en la organización sindical, la otra parte ha retirado su propuesta. Sin embargo, en UGT acusan a CCOO de haber hecho "saltar por aires las negociaciones con una propuesta en solitario, fijando sus intereses propios y no los de los trabajadores del sector de hostelería". Ante esta circunstancia, "UGT no suscribe y defiende la propuesta inicial conjunta con CCOO", al creer necesaria la unión sindical y de este modo "la fuerza en este sector".

Limpieza

Respecto al sector Limpieza, en la última reunión de la mesa negociadora, en UGT han asegurado que la patronal defiende un convenio un convenio a tres años, con una subida salarial "irrisoria" y que en la mayoría de las categorías no llega al SMI en su salario base. La propuesta incluye "contratos fijos discontinuos, ampliar el contrato de circunstancias de la producción de seis a doce meses y aumentar a dos meses el periodo de prueba". Unas alternativas que consideran en el sindicato llevarán a "un contrato camuflado de obra y servicio".

Aquí, UGT propone de manera definitiva "y que no vamos a modificar bajo ningún concepto" un convenio de tres años, con una mayor subida salarial con cláusula de revisión de tablas salariales condicionada a la subida del IPC y partiendo de un salario base acorde al SMI. Además, para los empleados del sector en hospitales el sindicato exige que en jornada festiva trabajada sean aplicados dos días libres, y uno que compute como

trabajado. También se pone sobre la mesa los 'pluses' de de limpieza industrial y tóxico, penoso y peligroso. "Somos la única provincia de toda la comunidad que no tiene estos pluses en convenio colectivo".

Por último, han concluido en UGT remarcando que "si no hay acuerdos alcanzados no habrá salarios dignos, los sueldos cada vez son más

bajos y los precios cada vez más altos", por lo que de no producirse acuerdos no se descartan conflictos laborales.