La negociación por la renovación del Convenio de Limpieza acaba en Conflicto Colectivo

Esta semana ha tenido lugar la octava reunio?n para renovar el convenio colectivo de limpieza de edificios que vencio? el 31/12/2021, se constituyo? la mesa de negociaciones el pasado 10/02/2022 y ante la actitud "inmovilista" que mantiene la patronal del sector en Soria los sindicatos instarán un Conflicto Colectivo ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales. A instancias de FeSMC-UGT de Soria y secundado por el resto de sindicatos en la reunio?n del viernes, se decidió optar por el Conflicto colectivo por la "falta de negociacio?n y de actitud constructiva por parte de la patronal para llegar a un acuerdo".

El sector de la limpieza en Soria es un sector feminizado y muy precarizado, valga como ejemplo que una persona a jornada completa que empezara a trabajar cobrari?a 1000€ menos que lo que marca el actual SMI. Aseguran, además, que el de Soria es el u?nico convenio de todo Castilla y Leo?n que no tiene plus de limpieza industrial ni de penosidad (es igual limpiar ma?quinas, que cristales o un hospital) y la patronal se niega a incluirlos en convenio. "Solo nos dicen que lo estudiara?n".

Se trata de un sector en el que las jornadas a tiempo parcial son las normales y en la que los cambios a menos horas en las jornadas son habituales. En la sexta reunio?n la parte sindical presento? la u?ltima propuesta, que consiste en:

• Actualizacio?n de tablas salariales al SMI vigente
• Subida salarial de un 8% en 3 an?os (2,5%, 2,5% y 3%)
• Incorporacio?n de plus de limpieza industrial y plus de penosidad 15% Salario Base
• Descanso por festivo en centros hospitalarios, que no se recuperen como esta? sucediendo actualmente

La respuesta de la patronal, apuntan, ha sido nula, y "tan solo quieren recortar derechos aumentando contratos temporales, que ya son la mayori?a en el sector, y una subida a 4 an?os del 10,5% sin detallar anualmente y que seri?a en su mayori?a al final de los 4 an?os, cuando la inflacio?n la sufrimos ahora con un 9% anual". El sindicato denuncia la actitud de la patronal que "dilata en el tiempo las negociaciones, pero sin voluntad de acuerdo, y que prefiere mantener a las personas trabajadoras del sector con unas condiciones indignas y en precario".