La Junta ampliará en 2023 a todas las provincias la formación de mujeres rurales en ganaderías lácteas para favorecer su empleabilidad

Tras tres intensos meses de clases teóricas y prácticas y de visitas a distintas granjas, hoy se ha clausurado el programa formativo de Personal Técnico en Ganadería por parte de la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco.

Un total de 12 participantes han completado con éxito esta completa iniciativa de formación, que se ha impartido en la localidad zamorana de Villalpando, a través de la que se les ha proporcionado un amplio abanico de conocimientos sobre nuevas tecnologías, gestión empresarial, formas jurídicas de la empresa agraria y de servicios y diferentes sistemas de producción y comercialización. Así mismo, incluye aspectos y contenidos novedosos como un servicio de coaching sobre ‘Arraigo al medio rural y empoderamiento de la mujer’ y sobre herramientas y aplicaciones informáticas de gestión del sector para fomentar la integración de las nuevas tecnologías en la gestión del medio rural.

La consejera se ha dirigido a las alumnas para decirles que “vosotras habéis sido pioneras en participar en un proyecto formativo innovador que ha sido diseñado pensando en y por las mujeres rurales de Castilla y León, especialmente las que se encuentran en situación de vulnerabilidad o con dificultades de acceso al mercado laboral, en mujeres que quieren vivir, trabajar y, en definitiva, desarrollar su proyecto personal y profesional en sus pueblos”.

Formación para incrementar las oportunidades de empleo en un sector tradicionalmente masculino

Incrementar la integración de las mujeres en el medio rural a través de la mejora de su empleabilidad, formación y capacitación es el objetivo del convenio suscrito el pasado mes de abril entre la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León y la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas -Fundación Eilza-. En el marco de este acuerdo se encuentra el curso que la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha clausurado hoy y que, según ha anunciado, se extenderá a otros puntos de la Comunidad. “En enero, tendrá lugar en Quintana de Rueda, en la provincia de León, con un presupuesto de 105.000 euros, y está previsto el desarrollo de futuras ediciones en todas las provincias de nuestra Comunidad”, ha explicado Isabel Blanco.

“Espero que el curso haya respondido a vuestras expectativas, que haya mejorado vuestra formación y capacitación para poder desempeñar puestos especializados en las explotaciones de ganaderías lácteas y que os haya preparado para la verdadera finalidad de esta formación, que no es otra que incrementar vuestras oportunidades de empleo y reforzar e impulsar vuestra capacidad de liderazgo en un sector tradicionalmente masculino, como es el de las actividades agrícolas”, ha manifestado Isabel Blanco.

Se trata de un sector en el que todavía muchas mujeres trabajan y no quedan recogidas formalmente como tales, ya que no constan como trabajadoras autónomas -con o sin empleados- ni como asalariadas, pero realizan estas labores. “Son, como alguna de vosotras, mujeres que contribuyen informalmente a la explotación agraria o ganadera familiar, de forma invisible, escapando a las estadísticas del empleo, sin remuneración, compaginándolo con el cuidado de la casa y de las personas dependientes en el hogar, y se merecen el reconocimiento profesional a su labor”, ha afirmado la consejera, quien ha explicado que, por estos motivos, “desde la Junta de Castilla y León apostamos por cursos de formación específica dirigidos a mujeres que viven en el medio rural, como este que habéis realizado, para que puedan emprender allí, crear empleo y, sobre todo, ayudar a fijar población en los pueblos”.

Compromiso de la Junta de Castilla y León con la mujer del medio rural

Más del 48 % de las mujeres de Castilla y León residen en municipios de menos de 20.000 habitantes y el 54 % de las personas que emprenden en el mundo rural son mujeres, lo que demuestra que “son verdaderos motores de transformación y cambio de la realidad social y económica de nuestros pueblos, un valor esencial para el asentamiento y permanencia de la población rural en Castilla y León”, ha recordado Isabel Blanco.

La consejera de Familia también ha subrayado el compromiso de la Junta con el medio rural y la igualdad, considerando prioritario actuar en este ámbito dentro de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres que desarrolla, apoyando a las mujeres que deseen permanecer y las que quieran retornar a este medio de vida, demostrando que Castilla y León es tierra de oportunidades. En este sentido, en los presupuestos para 2023 se destinarán 1,5 millones de euros al ámbito rural y el empleo, un 8,3 % de incremento respecto al presupuesto anterior. Además, Isabel Blanco ha explicado que, desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, el próximo año, “impulsaremos, con una financiación de 150.000 euros, planes de formación para el empleo vinculados a proyectos de emprendimiento o proyectos profesionales vinculados al mundo rural y al emprendimiento en tecnologías de la información y la comunicación, desarrollados por las federaciones que integran la Red de Igualdad de Mujer Rural”.

También en 2023, el Programa Empleo y Mujer Castilla y León -PEMCYL- se reorientará para implantarlo en el medio rural, con la inserción laboral de las mujeres que residen en los pueblos como finalidad. “Está previsto que participen 300 mujeres y su objetivo es que logren un contrato laboral o bien un proyecto de autoempleo, contribuyendo, además, al asentamiento de población en el medio rural de Castilla y León. Para ello, este programa cuenta con una financiación para el próximo año de 200.000 euros”, ha sostenido la consejera.

Por otra parte, está prevista en 2023 la firma de un Convenio con el Consejo de Cámaras por importe de 10.000 euros para desarrollar nuevas acciones de colaboración con la finalidad de fomentar el emprendimiento y el liderazgo femenino en el mundo rural, y así detectar y especificar necesidades a la hora de emprender un negocio y abordar de forma activa diferentes acciones.

Estas actuaciones se refuerzan con otras que se abren a la concurrencia de diversas entidades del Tercer Sector, como la convocatoria de una subvención que tiene como objeto el desarrollo de proyectos de pre-capacitación e inserción laboral de mujeres en el ámbito de Castilla y León. Esta línea de subvenciones fortalecerá su apuesta por el medio rural en años sucesivos, apostando por los programas que se desarrollen en núcleos rurales de baja densidad de población y tamaño y que además estén alejados de núcleos urbanos.