UGT denuncia que las mujeres de Castilla y León trabajan gratis durante diciembre

UGT Castilla y León se ha sumado, un año más, a la campaña 'Yo Trabajo Gratis' para concienciar sobre el hecho de que las empleadas en Europa siguen ganando de media menos que sus compañeros hombres, y es la propia Comisión Europea quien marca como día simbólico, tal y como indican desde el sindicato, el día de noviembre a partir del cual las mujeres empiezan a trabajar gratis hasta final de año. El objetivo de esta campaña es el de “concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa siguen ganando de media menos que sus compañeros hombres”.

Según el último dato disponible a través de la Encuesta de Salarios realizada por el INE, en Castilla y León las mujeres cobran un 8,96% menos que los hombres en salarios/hora. Dicho de otra forma, las mujeres castellanas y leonesas cobran 14,23 euros/hora, mientras que los hombres perciben 15,63 euros/hora, lo que en una jornada de 8 horas supone una diferencia de 11,2 euros.

En base a estas cifras, desde la secretaría de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL destacan que “este año aproximadamente 265.900 mujeres asalariadas del ámbito privado en Castilla y León trabajan gratis desde el 28 de noviembre hasta el 31 de diciembre”. Según han explicado “estos 33 días son los que corresponden al porcentaje de diferencia salarial por hora trabajada entre mujeres y hombres en nuestra Comunidad”. Este año los días de trabajo gratis son menos al haberse reducido la diferencia de las ganancias de hombres y mujeres por hora trabajada, lo que, en opinión del sindicato “se debe al incremento del SMI”, y está siendo especialmente visible en el sector servicios, altamente feminizado, y en los puestos de menor nivel de ocupación, donde los salarios son más bajos.

Por otra parte, la secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui, valora el hecho de que el Real Decreto sobre Igualdad Retributiva “está ya permitiendo a las trabajadoras de este país conocer los motivos de su discriminación salarial y eliminarlos, corregirlos y prevenirlos a través de los Planes de Igualdad y los Convenios Colectivos”. Los datos van mostrando ya el impacto positivo sobre las brechas por razón de género, en particular sobre la salarial, por lo que considera el buen dato como un signo de la buena dirección de las medidas puestas en marcha por el Gobierno de España.